Entrevistas exprés para aliviar la falta de personal en la hostelería leonesa
El sector hostelero volvió a evidenciar su necesidad urgente de personal en la jornada de selección organizada por el Servicio Público de Empleo de Castilla y León (ECyL) este jueves en el Centro de Formación para el Empleo de San Andrés del Rabanedo. Bajo el formato de entrevistas rápidas, la iniciativa reunió a 715 personas desempleadas y a 22 empresas, con el objetivo de dar salida a más de 90 puestos de trabajo aún sin cubrir en la provincia.
Un modelo que concentra oferta y demanda
El encuentro se diseñó para fomentar la contratación inmediata mediante entrevistas sucesivas entre candidatos y empleadores. El gerente del ECyL, Jesús Blanco, destacó que la fórmula permite acercar a ambas partes en un entorno más dinámico: "Hoy hemos sacado lo que pasa habitualmente en una oficina para traerlo a nuestro centro de formación", expresó, subrayando que la actividad "rompe el esquema tradicional" de los procesos de intermediación laboral.
Blanco recordó que este sistema ya se ha utilizado en otras provincias y que en anteriores convocatorias se han cubierto "más del 90 % de las plazas ofertadas", lo que a su juicio demuestra su eficacia. También incidió en la necesidad de seguir impulsando estas acciones para mejorar la percepción del sector: "Estamos movilizando el sector de la hostelería y rompiendo estereotipos", apuntó.
Orientación y colaboración institucional
La jornada, además de las entrevistas, incorporó talleres preparatorios para que los participantes afrontaran su candidatura con mayores garantías. En el evento colaboraron entidades como la Cámara de Comercio, la Universidad de León y la Asociación de Hostelería, que ofrecieron información sobre formación, servicios disponibles y oportunidades de inserción laboral.
La campaña de invierno exige refuerzos
El presidente de la Asociación de Hostelería y Turismo de León, Óscar García, valoró la cita como una herramienta clave para responder a la demanda creciente de profesionales.
"Creemos que estas iniciativas son muy positivas para acercar al demandante y al ofertante de empleo", afirmó.
García situó en torno a 3.200 las vacantes previstas en Castilla y León para la campaña de invierno y Navidad, de las cuales unas 490 corresponderían a la provincia de León. Según explicó, la coordinación con el ECyL y la Junta permite agilizar la incorporación de personal en un momento de máxima actividad para el sector.