Fele alerta de que el empleo en León sigue condicionado por la estacionalidad
La provincia de León cerró el mes de julio con 19.353 personas desempleadas, 94 más que en junio, aunque con un balance positivo respecto al mismo periodo del año anterior, al contabilizar 492 parados menos. La Federación Leonesa de Empresarios (Fele) considera que los últimos datos reflejan un mercado laboral todavía marcado por factores estacionales y por las dificultades que afrontan las empresas para mantener y generar empleo.
La organización empresarial señala que el aumento del paro registrado en julio debe analizarse dentro de un contexto económico complejo, en el que influyen tanto el comportamiento de determinados sectores como el incremento de los costes de producción y las incertidumbres que afectan a la actividad empresarial.
Servicios concentra el aumento del desempleo
Por sectores, la industria fue la única actividad que redujo el número de desempleados durante el último mes, con 48 personas menos en las listas del paro. En cambio, el sector servicios concentró el mayor incremento, con 78 desempleados más, seguido del colectivo sin empleo anterior, que sumó 38 personas, mientras que agricultura y construcción registraron aumentos de 19 y 7 parados, respectivamente.
Fele considera que estos datos muestran la influencia de la estacionalidad en el mercado laboral leonés, especialmente en aquellas actividades vinculadas a campañas concretas o a periodos determinados del año.
Costes y dificultades para cubrir puestos
La patronal apunta que las empresas continúan afrontando un escenario marcado por el aumento de los costes laborales y productivos, la presión fiscal, la incertidumbre regulatoria y los problemas para encontrar trabajadores con los perfiles que necesitan determinados sectores.
En este sentido, Fele advierte de que "la evolución del empleo sigue condicionada por factores estacionales, por el comportamiento de determinados sectores y por un escenario económico marcado por el incremento de los costes laborales y productivos, la incertidumbre regulatoria y las dificultades para encontrar trabajadores".
La federación considera que mejorar la situación laboral requiere tener en cuenta la realidad del tejido empresarial leonés, formado en gran parte por pequeñas y medianas empresas y trabajadores autónomos que afrontan un contexto económico exigente.
El absentismo, una preocupación empresarial
Otro de los aspectos que la organización sitúa entre sus principales preocupaciones es el absentismo laboral. Fele sostiene que el aumento de las ausencias genera dificultades de organización, eleva los costes y obliga a las empresas a reorganizar sus equipos para mantener la actividad.
No obstante, la patronal subraya que este fenómeno debe abordarse con equilibrio, evitando tanto la estigmatización de las personas que atraviesan problemas médicos como la aceptación de unas cifras que considera perjudiciales para el funcionamiento de las compañías.
Defensa del Diálogo Social
Ante estos retos, Fele reivindica el papel del Diálogo Social como herramienta para alcanzar acuerdos entre empresas, trabajadores y administraciones.
La federación defiende que este marco debe permitir "alcanzar acuerdos equilibrados, ofrecer seguridad jurídica y adaptar las políticas laborales a la realidad de las empresas y de los trabajadores".
Apoyo a la actividad empresarial
La organización empresarial destaca finalmente el esfuerzo realizado por las empresas leonesas para sostener el empleo y mantener su actividad pese a las dificultades actuales.
Fele reclama que las futuras medidas laborales se orienten a reforzar la competitividad y facilitar la contratación, evitando nuevas cargas que puedan limitar la capacidad de las empresas para crear puestos de trabajo.