Los ingenieros de automatización y desarrollo de software, los más demandados y mejor remunerados

Los ingenieros de automatización y los de desarrollo de software son los profesionales más demandados en el sector de la automoción en Castilla y León durante el presente año, siendo además los mejor retribuidos con sueldos que pueden alcanzar, e incluso superar, los 46.900 y 45.900 euros brutos anuales respectivamente.

Así lo señala la Guía Salarial de Adecco Automoción para 2026, consultada por Ical, que analiza las remuneraciones del sector en España centrándose en las once posiciones esenciales cuya banda salarial se sitúa por debajo de los 45.000 euros de media.

El reclamo de más ingenieros de automatización y de desarrollo de software viene marcado por las necesidades del sector para 2026, que se concentran, según el informe de Adecco, en cuatro áreas operativas: automatización de líneas con la incorporación de robots colaborativos, sistemas de inspección y herramientas de control digital que requieren de personal técnico más especializado; plataformas de producción mixtas con líneas preparadas para fabricar versiones térmicas y electrificadas que exigen mayor capacidad de adaptación; mantenimiento avanzado y procesos con más software. 

Salarios

Tras los ingenieros de automatización y desarrollo de software, el siguiente perfil más demandado es el de jefes de taller, de ventas, asesores comerciales, mecatrónicos y mecánicos, que cuentan con remuneraciones medias que oscilan entre los 40.800 y los 42.800. Después se sitúan los especialistas mecanizados y operarios recambistas, con entre 32.600 y 34.600 euros, y los conductores con licencia C, con salarios de hasta 30.600 euros. Finalmente, se sitúan los operarios de producción, con 28.000 euros por año. 

De cara a futuro, el sector avanza hacia procesos más complejos. Las plantas incorporan automatización y sistemas de control digital y conviven líneas adaptadas a versiones térmicas y eléctricas. Este cambio exige personal técnico que maneje equipos avanzados, ajuste procesos y asegure estabilidad en cada fase de producción.

Talento

Además, en materia de gestión de talento, el sector tiene cuatro focos principales que atender en este 2026: adaptar la producción a un entorno de transición tecnológica, asegurar componentes críticos para evitar paradas, reforzar competencias en electrificación y software y dar respuesta a una demanda comercial en transformación.