Lactiber impulsa empleo cualificado y apuesta por innovación en León

La compañía Lactiber se consolida como uno de los referentes del sector agroalimentario en la provincia de León. Con una plantilla directa de más de 130 trabajadores y un impacto indirecto que supera los 400 empleos, la firma mantiene su apuesta por la innovación, la sostenibilidad y la generación de oportunidades laborales en el territorio.

En esta entrevista, su director general, Roberto Robles, detalla la situación actual del sector, los desafíos en la captación de talento y las claves del crecimiento empresarial.

¿En qué sector se inscribe su empresa y cuál es la actividad principal?

“Lactiber León se integra en el sector agroalimentario, concretamente en la industria láctea. Nuestra actividad principal es el envasado de leche y productos derivados de alto valor añadido. Somos proveedores especialistas de Mercadona, transformando la materia prima de ganaderos de la región en productos de máxima calidad, bajo la premisa de la eficiencia y la sostenibilidad.”

¿Podría destacar uno o varios proyectos/servicios que considere la bandera de su empresa/marca?

“Destacan proyectos como la leche y los batidos de alta proteína, que responden a las nuevas demandas de salud y bienestar de los consumidores. Todo ello respaldado por una inversión constante en tecnología de procesos y envasado que garantiza la seguridad alimentaria y el máximo aprovechamiento del producto.”

¿Cuántos empleados tiene su empresa en la actualidad?

“Actualmente, Lactiber cuenta con una plantilla consolidada que supera los 130 profesionales de forma directa, a los que se suma un impacto significativo en el empleo indirecto (más de 400) a través de nuestra red de ganaderos y proveedores locales.”

¿Cuál es el perfil mayoritario de los empleados de su empresa?

“El perfil mayoritario es el de operadores técnicos de producción y especialistas en mantenimiento industrial (electromecánicos). Son profesionales con una alta cualificación técnica para el manejo de líneas de envasado automatizadas y sistemas de control de calidad bajo estándares exigentes.”

¿Se trata de un tipo de perfil fácil de encontrar en un mercado laboral como el de León?

“León tiene una gran tradición industrial y una excelente formación profesional, pero los perfiles con especialización técnica en electromecánica y automatización son altamente demandados. Existe talento, pero la competencia entre empresas del sector biotecnológico y agroalimentario en la provincia hace que no siempre sea sencillo cubrir estas vacantes de forma inmediata.”

¿Ha tenido dificultades para contratar en los últimos meses? ¿De qué tipo fueron esas dificultades y cómo logró solucionarlas?

“Sí, especialmente en puestos de mantenimiento especializado. Las dificultades residen en el desajuste entre la formación teórica y la alta digitalización de nuestra tecnología. Lo hemos solucionado reforzando nuestros planes de formación interna y estableciendo convenios con centros de Formación Profesional, permitiendo que el candidato aprenda bajo el acompañamiento de nuestra propia organización.”

¿Ha percibido algún tipo de cambio en el mercado laboral en los últimos meses?

“Hemos notado un cambio en las prioridades de los candidatos. Ya no solo se valora el salario; ahora hay una búsqueda activa de estabilidad laboral, conciliación familiar, seguridad en el entorno de trabajo y proyectos con propósito que estén arraigados en el territorio.”

Al margen de la capacitación técnica, ¿qué otros aspectos o actitudes (soft skills) busca su empresa en un candidato?

“Buscamos personas con compromiso, capacidad de trabajo en equipo y una actitud proactiva ante la mejora continua. En una planta que opera 24/7, la responsabilidad y la capacidad de resolución de problemas son fundamentales para mantener la excelencia que nuestros clientes esperan.”

¿Considera que León resulta atractiva para atraer a posibles candidatos cualificados? ¿Por qué?

“Rotundamente sí. León ofrece un equilibrio excepcional entre calidad de vida, coste de vida y servicios. Además, el ecosistema industrial actual (agroalimentario, tecnológico y farmacéutico) genera un entorno profesional que resulta muy atractivo para quienes buscan desarrollar una carrera de largo recorrido sin renunciar al bienestar personal.”

¿Es la retención de talento importante en la política laboral de su empresa? ¿Qué tipo de condiciones ofrece su empresa para lograrlo?

“Es una prioridad absoluta. Retenemos el talento ofreciendo contratos estables, una política de promoción interna real y formación continua. Además, fomentamos un clima laboral basado en la cercanía y el orgullo de pertenencia a un proyecto que pone en valor los recursos de nuestra propia tierra.”