León afronta el absentismo laboral con un coste anual de 125 millones
La Federación Leonesa de Empresarios (Fele) y Casadeley, con la colaboración de Caja Rural, celebraron este viernes en León la jornada ‘Absentismo en 2026: qué puede y qué no puede hacer la empresa’, destinada a abordar uno de los retos más relevantes del actual contexto laboral.
El presidente de Fele, Juan María Vallejo, subrayó que “hablar de absentismo no es solo hablar de bajas laborales, sino también de productividad, de organización interna, de seguridad jurídica y, en definitiva, de la capacidad de las empresas para tomar decisiones en un entorno cada vez más incierto”.
Impacto económico y social en León
Los datos analizados durante la jornada reflejan la magnitud del problema: en 2025, la tasa de absentismo alcanzó el 7,5% en la provincia, lo que supone que más de 11.800 trabajadores no acuden diariamente a sus puestos.
En términos económicos, esto se traduce en la pérdida de más de 19 millones de horas de trabajo y un coste superior a los 125 millones de euros anuales. Además, el 80% de los casos se vincula a procesos de incapacidad temporal, cuya duración media en León es de 75,96 días, muy por encima de la media nacional de 42,95 días.
Riesgos legales y necesidad de claridad
Durante la jornada se destacó que el aumento de litigios relacionados con bajas médicas genera un escenario donde “las decisiones empresariales pueden implicar riesgos legales relevantes”.
Por ello, el encuentro ofreció un análisis detallado del marco normativo, los límites de actuación empresarial y las precauciones necesarias para minimizar conflictos judiciales.
Prevención y campañas de concienciación
Los organizadores también señalaron factores estructurales que influyen en el absentismo, como el envejecimiento de la población, la reducción de la población activa o las limitaciones del sistema sanitario que prolongan los procesos de recuperación.
Ante esta situación, Fele anunció el lanzamiento de una campaña de concienciación dirigida a empresas y empleados, que busca sensibilizar sobre “el impacto económico, organizativo y social del absentismo”. Además, se impulsarán nuevas herramientas de análisis a través del Consejo de Prevención de Riesgos Laborales de Fele para mejorar la toma de decisiones basadas en datos y fomentar la colaboración público-privada y el Diálogo Social.