La productividad aparente crece un 4,1% en Castilla y León en 2025, hasta los 68.203 euros por ocupado

Las empresas de Castilla y León lograron mejorar en 2025 su productividad aparente (valor añadido bruto dividido entre puestos de trabajo equivalentes a tiempo completo), un 4,1 por ciento, aunque todavía tienen un largo camino por recorrer, sobre todo las de menor tamaño.

Los datos que facilita el Gobierno autonómico en su contabilidad regional así lo constatan, ya que Castilla y León cerró 2025, con un VAB de 66.690 millones de euros, con una media de 977.817 empleos, lo que supone una productividad por trabajador de 68.203 euros, frente a los 65.514 de 2024, es decir, 2.689 euros más por ocupado, como recoge Ical.

CEOE Castilla y León consideró “positivo” el avance y explicó que esta evolución “favorable, a pesar de ser mejorable, viene refrendada por palancas de impulso de la productividad como son las inversiones que están realizando las empresas en materia de tecnologías avanzadas, IA, robotización y/o digitalización; aspectos que están favoreciendo la necesaria transformación digital y tecnológica de las compañías y, por tanto, posibilitan poder continuar generando mayor valor añadido e innovación”.

Sin embargo, advirtió de que “la mejoría de estos datos se apoya en las cifras de las grandes empresas, mientras que las pequeñas y medianas empresas en España, y especialmente las microempresas, atraviesan una difícil situación”.

Sectores

Un análisis por sectores productivos refleja que todos avanzaron y el industrial siguió a la cabeza en productividad aparente, aunque fue el de menor crecimiento. En concreto, el sector transformador alcanzó los 88.361 euros por trabajador, un 1,1 por ciento más que el año anterior; con 73.987,5 para las manufactureras, con una subida del 1,4 por ciento.

Cabe destacar que el buen año agrario tuvo su reflejo en los datos de productividad del sector, que se situó en los 77.515,9 euros por ocupado, con un espectacular crecimiento del 13 por ciento. Por lo que se refiere a los servicios, vieron crecer su productividad un 4,2 por ciento, hasta los 65.049 euros por puesto de trabajo. Por último, la construcción se situó a la cola, con un valor generado por ocupado de 48.622,9 euros, aunque con un aumento del 3,1 por ciento en comparación al dato del año anterior.

El sector inmobiliario se dispara

Un análisis pormenorizado del sector terciario, revela que las actividades inmobiliarias encabezaron con una diferencia abismal el ranking de productividad en la autonomía, con 523.960 euros por empleo, y un incremento durante 2025, del 16,4 por ciento, el mayor entre todas las actividades recogidas. Asimismo, aumentó a dos dígitos la productividad de las actividades profesionales, científicas y técnicas, un 12,6 por ciento, con 32.109 euros.

Avances más moderados tuvieron el comercio, transporte y hostelería (61.525 euros), un 4,8 por ciento; la Administración pública, educación y sanidad (55.235), un 4,3 por ciento; y la información y comunicaciones (56.493), un 3,9 por ciento.

En el extremo opuestos, mermó la productividad aparente en las actividades artísticas, recreativas y otros servicios (42.063 euros por ocupado), un 9,6 por ciento; y en las actividades financieras y de seguros (164.761), un 5,9 por ciento.

CEOE

La patronal de Castilla y León repasó los factores que hay que abordar para seguir incrementando la productividad empresarial en la Comunidad, y denunció el impacto en la competitividad del tejido productivo del “exceso de burocracia, el aumento de los costes laborales y el elevado esfuerzo fiscal que soportan las compañías españolas, cifrado en torno al 37 por ciento, frente al 25 por ciento de la media europea”. “Desde CEOE continuamos pidiendo medidas que alivien la presión fiscal y faciliten financiación para evitar que más empresas tengan que cerrar y, con ello, se vea afectado el empleo”, indicaron a Ical.

Por otra parte, denunciaron que las empresas castellanas y leonesas son objeto de un “constante y exponencial aumento del absentismo laboral”, que ya se posiciona en torno al siete por ciento, por lo que apostó por “reforzar la colaboración con las mutuas para agilizar diagnósticos y tratamientos, desarrollar de forma efectiva un acuerdo entre la Consejería de Sanidad y el INSS para evitar duplicidades y reducir la duración innecesaria de los procesos e impulsar planes específicos de salud mental en las empresas”.

Igualmente, afirmaron que “las administraciones públicas competentes tendrán que responder al déficit de cualificación y a la fuga de profesionales mediante políticas activas de formación, retención y atracción de talento, especialmente joven y especializado”.

De igual modo, CEOE entiende que la inversión en I+D+i “requiere de un mayor apoyo, un refuerzo de la colaboración público privada, además de un mejor tratamiento desde el punto de vista fiscal”.

Por último, agregó que todas esa reclamaciones pasan por contar con infraestructuras que garanticen a las actuales empresas y a aquellos nuevos proyectos emprendedores el acceso a suficiente potencia energética; así como por reducir la exposición a la incertidumbre energética actual, así como una mayor seguridad y estabilidad jurídica, y una apuesta decidida por reforzar competitivamente la autonomía estratégica”.