El Ayuntamiento de León cuenta con 2.045 trabajadores tras las amortizaciones y fija los nuevos destinos
El Ayuntamiento de León celebró este viernes un pleno ordinario en el consistorio de San Marcelo marcado por la tramitación de asuntos de gestión interna y sin grandes discrepancias políticas. La mayoría de los puntos del orden del día salieron adelante con amplios respaldos, en una sesión de perfil técnico y administrativo.
El punto más relevante giró en torno a la organización de los recursos humanos municipales, con la vista puesta en la planificación del próximo ejercicio.
Luz verde unánime a la planificación de la Oferta de Empleo Público
El punto central fue la aprobación de la propuesta de modificación de la plantilla de personal correspondiente a 2026, paso previo imprescindible para la elaboración de la Oferta de Empleo Público (OEP) del presente año.
La propuesta salió adelante por unanimidad de todos los grupos políticos, evidenciando el consenso en torno a la necesidad de ajustar la estructura municipal a las actuales necesidades de servicio.
Amortización de plazas y reorganización interna
La documentación presentada al pleno recoge, entre sus principales medidas, la amortización de numerosas plazas que han quedado vacantes y que, tras el análisis técnico, no se consideran necesarias en la estructura actual del Ayuntamiento.
Esta medida responde a criterios de reorganización interna y eficiencia, permitiendo redirigir recursos hacia áreas consideradas prioritarias en la prestación de servicios públicos.
Radiografía de la plantilla municipal
El expediente también detalla la composición actual del personal del Ayuntamiento de León, que supera los 2.000 trabajadores. Esta cifra incluye diferentes categorías laborales: funcionarios de carrera (921), personal laboral fijo (933), empleados laborales fijos discontinuos (166) y personal eventual vinculado a tareas de confianza o asesoramiento (25).
El documento subraya la diversidad de perfiles que integran la administración local y la necesidad de adaptar la plantilla a las demandas cambiantes de la ciudad.
Un paso clave en la planificación de personal
La aprobación de esta modificación supone el paso previo para definir las plazas que se incluirán en la próxima Oferta de Empleo Público, instrumento clave para reforzar servicios y garantizar la reposición de efectivos.
Desde el equipo de gobierno se destacó en la previa al pleno que esta planificación permitirá avanzar en la estabilización del empleo y mejorar la eficiencia administrativa.