CCOO advierte del repunte de accidentes graves en León, por encima de los 60
CCOO León ha hecho balance de la siniestralidad laboral en la provincia durante 2025 y alerta de un empeoramiento en la gravedad de los accidentes. Según los datos analizados por la organización, en León se contabilizaron 10.238 accidentes de trabajo a lo largo del año.
De ellos, seis tuvieron resultado mortal —tres ocurridos durante la jornada laboral y tres “in itinere”— y 64 fueron calificados como graves. En este último apartado, 45 se produjeron en el centro de trabajo y 19 en desplazamientos relacionados con la actividad laboral.
El sindicato destaca que la provincia registra un incremento del 30,61% en los accidentes graves, una evolución que considera especialmente preocupante.
Riesgos psicosociales y organización del trabajo
Agustín Fernández Cela, responsable de Acción Sindical, Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO de León, sostiene que el repunte de los siniestros más severos evidencia que las medidas preventivas actuales “no están siendo suficientes ni eficaces para controlar los riesgos reales presentes en los centros de trabajo”.
La organización subraya que más de la mitad de los accidentes mortales ocurridos en jornada laboral están relacionados con causas no traumáticas vinculadas a la organización del trabajo, como “la carga laboral, el estrés o la presión productiva”. A su juicio, se trata de una tendencia que ha ido en aumento en los últimos años.
Junto a estos factores, el sindicato recuerda que persisten fallecimientos derivados de causas traumáticas “conocidas desde hace décadas, como caídas en altura, atrapamientos, electrocuciones o accidentes de tráfico”, lo que considera un indicio de que muchos riesgos básicos siguen sin controlarse adecuadamente.
Treinta años de la ley de prevención
CCOO señala que, tres décadas después de la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en 1996, continúan produciéndose accidentes evitables. La organización valora la reciente modernización de la norma para adaptarla a los riesgos emergentes, entre ellos la digitalización, los factores psicosociales, la perspectiva de género en salud laboral, el impacto del cambio climático o la desconexión digital.
Fernández Cela insiste también en la necesidad de reconocer como profesionales determinadas patologías que, según denuncia, siguen tratándose como enfermedades comunes y derivándose al sistema público de salud pese a tener origen laboral. El objetivo, apunta, es “terminar así con la desprotección de las personas trabajadoras”.
Cambio de modelo preventivo
El sindicato defiende un giro en la cultura empresarial que integre de forma real la prevención en la organización del trabajo y refuerce la coordinación con el sistema sanitario para detectar de manera temprana los daños derivados de la actividad laboral.
Para CCOO, los datos de 2025 reflejan la urgencia de reforzar la seguridad en los centros de trabajo de León y de avanzar hacia un modelo que priorice la salud laboral como eje central de la gestión empresarial.