CCOO ve "insuficiente" el estancamiento del paro en León
El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha valorado los datos de paro correspondientes a febrero de 2026 difundidos por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), que sitúan en 21.205 el número de personas desempleadas en la provincia de León, apenas dos menos que en enero, lo que supone una variación del -0,01%.
Frente a este comportamiento prácticamente plano en la provincia, el desempleo aumentó un 0,71% en el conjunto de Castilla y León (742 personas más) y un 0,15% en el ámbito estatal (3.584 personas más).
Un descenso “que no puede considerarse positivo”
Desde CCOO León subrayan que la bajada de solo dos personas “no puede considerarse un dato positivo”, especialmente cuando el desempleo femenino crece en torno a un centenar de mujeres. Aunque la afiliación a la Seguridad Social aumentó en 403 cotizantes, hasta los 168.867, el sindicato considera que este incremento “no refleja una mejora suficiente del mercado laboral”.
En términos interanuales, la provincia cuenta con 1.339 personas desempleadas menos que en febrero de 2025, un dato que apunta a una evolución favorable respecto al año anterior.
Una brecha de género “estructural”
El paro en León afecta a 8.788 hombres y 12.417 mujeres, que representan el 58,6% del total. La diferencia entre ambos asciende a 3.629 personas y, según CCOO, evidencia que “el desempleo tiene un claro componente de género en la provincia”.
El sindicato advierte de que esta desigualdad responde a factores estructurales, como la mayor presencia femenina en sectores con alta temporalidad, parcialidad involuntaria y salarios bajos, lo que incrementa su vulnerabilidad.
La secretaria general de CCOO León, Elena Blasco Martín, sostiene que “reducir esta brecha exige reforzar las políticas activas de empleo con perspectiva de género, garantizar la aplicación de los planes de igualdad en las empresas y fortalecer los servicios públicos en materia de dependencia”. Añade que, a las puertas del 8 de marzo, “no podemos conformarnos con declaraciones simbólicas”, sino que hacen falta “recursos y voluntad política”.
Impacto del SMI y salarios dignos
El sindicato también valora la reciente subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) como una herramienta relevante para mejorar las condiciones de miles de trabajadores, especialmente en una provincia donde el 72,2% del paro se concentra en el sector Servicios, con 15.308 personas inscritas.
A juicio de CCOO León, avanzar en salarios dignos “no es incompatible con la evolución del empleo”, sino una condición necesaria para consolidarlo y reforzar el poder adquisitivo en un territorio con fuerte peso de actividades de bajo valor añadido.
Cambio de modelo ante el ciclo electoral
El sindicato insiste en la necesidad de una política industrial activa, inversión pública, transición energética con empleo de calidad y refuerzo de la formación y recualificación profesional.
Elena Blasco Martín advierte de que “es imprescindible que el empleo de calidad y el desarrollo económico de la provincia ocupen un lugar central en el debate público” ante las próximas elecciones autonómicas. En su opinión, la evolución del mercado laboral demuestra que las políticas aplicadas hasta ahora “no han sido suficientes” para revertir la pérdida de población y la debilidad industrial.
Para CCOO León, el futuro económico y laboral de la provincia “no puede seguir aplazándose legislatura tras legislatura” y requiere compromisos concretos que sitúen el empleo digno como eje del desarrollo territorial.