El Comité de Empresa acusa al Ayuntamiento de León de frenar la negociación laboral
El Comité de Empresa del Ayuntamiento de León ha expresado su malestar por la gestión de la negociación con la representación de los trabajadores y ha denunciado lo que considera contradicciones en la actuación del Gobierno municipal.
La posición fue abordada en una reunión extraordinaria celebrada el pasado 5 de agosto, convocada para analizar, entre otras cuestiones, la situación de los calendarios laborales y otros asuntos que, según la representación sindical, deben ser objeto de negociación con los empleados municipales.
El Comité sostiene que existe una diferencia de criterio a la hora de tramitar los acuerdos alcanzados en las mesas de negociación. En su comunicado señala que resulta "incoherente" que cuestiones aprobadas por unanimidad permanezcan sin ejecución o sin llegar al Pleno municipal mientras otros asuntos reciben una tramitación acelerada.
Los calendarios laborales, en el centro
Uno de los principales motivos de preocupación son los calendarios laborales. La representación de los trabajadores considera que se trata de una materia que debe abordarse en la negociación colectiva, tanto por lo establecido en el convenio como por el Estatuto de los Trabajadores.
El Comité considera que la ausencia de avances en esta materia evidencia, a su juicio, una "nula intención negociadora por parte de la administración" en cuestiones que afectan directamente a las condiciones laborales de la plantilla municipal.
La representación social reclama que los asuntos que requieren negociación sigan los cauces establecidos y puedan ser tratados con el tiempo suficiente para estudiar sus consecuencias.
Una modificación de la RPT genera el conflicto
El otro foco de las críticas se encuentra en la reorganización planteada para la subárea de asuntos económicos, que incluye una modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT).
Según el Comité, esta propuesta fue trasladada para su negociación con un margen de apenas 24 horas antes de la reunión. La representación de los trabajadores considera que esa convocatoria urgente dificultaba analizar adecuadamente una cuestión de relevancia para la estructura municipal.
El comunicado relaciona además esta reorganización con la jubilación, el pasado 26 de julio, del funcionario que había ejercido hasta entonces como responsable de esa subárea. El Comité recuerda que dicha persona había prolongado durante cinco años su permanencia en activo y considera que durante ese periodo "se podría haber planteado dicha modificación y negociarla como es preceptivo y con las debidas formas".
Acuerdos que no llegan al Pleno
La representación de los empleados municipales centra su crítica en lo que considera una diferencia de trato entre los asuntos negociados y los que finalmente se elevan al Pleno.
En su conclusión, el Comité afirma que el Ayuntamiento está llevando al órgano municipal cuestiones que, a su juicio, no han sido negociadas ni aprobadas previamente en las mesas correspondientes, mientras que otros acuerdos alcanzados por unanimidad permanecen fuera del orden del día del Pleno.
"Se lleva a Pleno Municipal lo que no se negocia" y, al mismo tiempo, "no se lleva a Pleno Municipal aquellos acuerdos que se aprueban por unanimidad", sostiene la representación de los trabajadores.
El Comité de Empresa fechó su comunicado en León el 6 de agosto de 2026 y reclama que la relación entre la Administración municipal y su plantilla se desarrolle mediante los procedimientos de negociación establecidos.