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El convenio siderometalúrgico de León sigue estancado por la "intransigencia" de la patronal

La negociación del convenio siderometalúrgico de León continúa bloqueada, según denunció este jueves CCOO.
Comisiones Obreras critica la falta de avances y convoca asambleas para definir futuras acciones

La negociación del convenio siderometalúrgico de León continúa bloqueada, según denunció este jueves CCOO, tras la sexta reunión de la comisión negociadora. El sindicato calificó de “actitud intransigente, cavernaria” la postura de la patronal, que mantiene su negativa a abordar temas clave como la subida salarial.

“La patronal pretende extender injustificadamente la negociación y en septiembre aún no se ha resuelto casi ninguno de los asuntos abiertos”, afirmó el sindicato en su séptimo comunicado.

Reivindicaciones pendientes

CCOO reclama una reducción de la jornada laboral, la promoción de oficiales de 3ª a 2ª, mayor flexibilidad horaria para técnicos y administrativos, y la subrogación de trabajadores para garantizar estabilidad en el empleo. Además, exige la ampliación de permisos de acompañamiento médico y el pago íntegro de las pagas extras, así como una subida salarial que permita recuperar el poder adquisitivo.

El sindicato también recordó la necesidad de aplicar la cláusula de revisión salarial de 2024, que supondría un incremento del 0,3% en los salarios con efecto desde el 1 de enero de 2025.

Postura de la patronal

Según CCOO, la patronal solo ha aceptado la revisión salarial de 2024 y la promoción profesional de oficiales de 3ª con antigüedad bajo determinadas condiciones, mientras que mantiene propuestas que los sindicatos consideran recortes: contratos fijos-discontinuos parciales, limitaciones en los permisos por fallecimiento y restricciones en los desplazamientos.

Asambleas para definir estrategia

Ante la falta de avances, CCOO ha anunciado la convocatoria de asambleas de delegados y afiliados a finales de septiembre en toda la provincia. El objetivo es informar a los trabajadores, debatir la situación actual y decidir las próximas acciones para garantizar la mejora de derechos laborales en el sector siderometalúrgico.