Diez minutos para encontrar trabajo
Currículum en mano y con apenas unos minutos para causar una buena impresión. Así se desarrolla en León una nueva edición de las ‘Entrevistas de Trabajo Exprés. Conexión Hostelería’, una iniciativa impulsada por la Junta de Castilla y León para poner en contacto de forma inmediata a empresas del sector hostelero con personas inscritas como demandantes de empleo.
La actividad tuvo lugar en la Delegación Territorial de la Junta y contó con la presencia del gerente del Servicio Público de Empleo de Castilla y León (ECyL), Jesús Blanco, y del delegado territorial de la Junta en León, Eduardo Diego. El objetivo era facilitar procesos de selección ágiles en uno de los sectores que más necesidades de contratación presenta en determinadas épocas del año.
Cuarenta vacantes y cientos de aspirantes
En esta convocatoria fueron citados más de 900 demandantes de empleo vinculados profesionalmente a la hostelería. Frente a ellos, 14 empresas acudieron con la intención de cubrir de manera inmediata un total de 40 puestos de trabajo.
Las ofertas incluían perfiles muy diversos, desde ayudantes de camarero, camareros, cocineros y ayudantes de cocina hasta otros puestos relacionados con la actividad hostelera como recepcionistas, baristas, personal de limpieza o taquilleros.
La fórmula permite que cada candidato mantenga varias entrevistas consecutivas durante la misma jornada, multiplicando las posibilidades de acceder a una contratación o de establecer contactos profesionales con diferentes empresas.
Una herramienta para agilizar la contratación
El programa se basa en un sistema de entrevistas breves y sucesivas diseñado para reducir los tiempos habituales de selección de personal. De esta forma, las empresas pueden conocer en pocas horas a numerosos candidatos y los demandantes de empleo tienen acceso directo a responsables de contratación.
Además de las incorporaciones que puedan producirse de manera inmediata, la iniciativa genera una base de datos de profesionales que queda a disposición de las empresas participantes para futuras necesidades laborales.
Este mecanismo permite mantener una bolsa de empleo activa que facilita nuevas oportunidades de inserción incluso una vez finalizada la jornada.
Prepararse para convencer
Antes de sentarse frente a los representantes de las empresas, los participantes reciben asesoramiento por parte de técnicos del ECyL. La finalidad es ayudarles a afrontar las entrevistas con mayores garantías, mejorar la presentación de sus candidaturas y reforzar aspectos relacionados con la búsqueda activa de empleo.
La orientación previa forma parte de un modelo que ya ha sido utilizado en anteriores ediciones y que busca aumentar las opciones reales de contratación de los asistentes.
Más de 500 empleos facilitados
Durante la jornada, el gerente del ECyL, Jesús Blanco, destacó la consolidación de este sistema de intermediación laboral, implantado el pasado año para acercar de forma más eficaz la oferta y la demanda de empleo.
Según explicó, el programa se ha convertido en una herramienta útil especialmente para actividades con una elevada rotación y necesidades constantes de personal, como ocurre en la hostelería. De hecho, esta fórmula ha permitido ya facilitar el acceso al mercado laboral a más de 500 trabajadores, al tiempo que ha contribuido a cubrir vacantes con mayor rapidez por parte de las empresas participantes.
La experiencia desarrollada en León confirma así la apuesta por modelos de selección más dinámicos, capaces de responder a las necesidades de contratación inmediata y de ofrecer nuevas oportunidades laborales a centenares de personas.