León, líder en envejecimiento: 278 mayores por cada 100 niños
La provincia de León se sitúa en el epicentro del envejecimiento poblacional en España. Con un índice del 277,9 %, León cuenta ya con casi 278 personas mayores de 64 años por cada 100 menores de 16, según el último informe del Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco, correspondiente a 2025. Solo Zamora, con un 340,9 %, presenta un dato más extremo.
Un máximo histórico en Castilla y León
El informe confirma que Castilla y León ha alcanzado su máximo histórico de envejecimiento, con un índice del 230,7 %, tras crecer 6,8 puntos en un solo año. Esto significa que en la Comunidad hay ya 231 mayores de 64 años por cada 100 menores de 16, una cifra 82,7 puntos superior a la media nacional, situada en el 148 %.
Dentro de este contexto autonómico, León destaca como una de las provincias donde el fenómeno es más acusado, muy por encima de Salamanca (252,4 %), Palencia (243,8 %) o Ávila (221,7 %).
León, un territorio sin relevo generacional
El envejecimiento no es un fenómeno reciente. Castilla y León superó el 100 % ya en 1992, impulsada por la emigración juvenil, una tendencia que en provincias como León se ha visto agravada por la baja natalidad, el aumento de la esperanza de vida y la salida continuada de población joven en busca de empleo.
Desde 2013, el crecimiento del envejecimiento ha sido constante y, solo en el último lustro, se ha disparado un 14 % en la Comunidad, con especial incidencia en provincias del oeste como León y Zamora.
Impacto directo en el mercado laboral leonés
El estudio advierte de las consecuencias económicas y laborales de este desequilibrio. En Castilla y León, 301.600 personas de 55 años o más abandonarán el mercado laboral en la próxima década, mientras que solo 68.771 jóvenes se incorporarán previsiblemente a la población activa. El resultado es una brecha de relevo generacional de 232.829 personas.
En territorios como León, donde el envejecimiento es aún mayor, esta falta de reemplazo amenaza directamente la disponibilidad de talento, la competitividad empresarial y la sostenibilidad de servicios y empleo.
El papel del talento sénior
El director general de la Fundación Adecco y director de sostenibilidad de The Adecco Group, Francisco Mesonero, subraya que “Castilla y León se adentra en una nueva realidad demográfica que desafía la competitividad empresarial y la sostenibilidad del Estado del Bienestar”. En este escenario, considera que “no podemos permitirnos prescindir de la experiencia y la capacidad productiva de los profesionales mayores de 45 años”.
Adecco estima que, si las 40.700 personas mayores de 45 años en paro en Castilla y León se incorporaran al empleo, la brecha de talento podría reducirse en un 17,5 %, un margen clave para provincias como León.
Más allá del empleo juvenil
El informe defiende un enfoque integral que combine la activación del talento sénior, políticas activas de empleo, la atracción de migración orientada al trabajo, la inclusión de colectivos infrautilizados y el uso de la Inteligencia Artificial para mejorar la productividad.
En palabras de Mesonero, “apostar por el talento sénior no es solo una cuestión de responsabilidad social, sino una decisión estratégica”. En León, donde el envejecimiento ya marca el presente, esa estrategia se perfila como una necesidad urgente para sostener el futuro económico y social de la provincia.