La Secretaría de Mujer, Derechos e Igualdad de UPL elabora su Plan de Igualdad hasta 2030
La Secretaría de Mujer, Derechos e Igualdad de Unión del Pueblo Leonés ha elaborado el Plan de Igualdad del partido para el periodo 2026-2030, un documento estratégico que consolida el compromiso de la formación con la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres como eje transversal de toda la acción interna y externa del partido.
El Plan parte de un diagnóstico basado en datos oficiales que pone de manifiesto desigualdades estructurales, como la brecha salarial, la mayor carga de trabajo no remunerado para las mujeres, la escasa representación femenina en puestos de máxima responsabilidad y la persistencia de la violencia machista, unos datos que “justifican la necesidad de adoptar medidas concretas y evaluables que colaboren a reducirlos”.
Análisis interno del partido
Desde UPL explicaron que, en el análisis interno realizado de la situación del partido “se reconocen avances”, como contar con una mujer al frente de la Secretaría General “por primera vez en la historia del partido-”, aunque reconocieron “desequilibrios en órganos de dirección y cargos públicos, especialmente en Diputación y alcaldías”. Un análisis que “ayuda a conocer el punto del que se parte y establecer las medidas necesarias para conseguir el objetivo que se quiere lograr: la igualdad real”.
Principales medidas del Plan
Entre las principales medidas adoptadas, desde la formación leonesista destacaron la implantación progresiva del principio de paridad en listas electorales y órganos internos, el establecimiento de mecanismos correctores cuando se supere el 60 por ciento de representación de un mismo sexo, la creación de programas de formación, la mentoría para mujeres afiliadas y la aprobación de un protocolo integral contra el acoso sexual y por razón de sexo con canales confidenciales de denuncia y garantías de protección.
El documento también incorpora políticas de conciliación, formación obligatoria en igualdad para los cargos públicos, una guía de lenguaje inclusivo y el compromiso de integrar la perspectiva de género en programas electorales e iniciativas institucionales.
Además, el Plan contará con un seguimiento anual que se realizará a través de una Comisión de Igualdad Interna y la revisión cuatrienal para garantizar su actualización y eficacia.