USO ve una situación límite y urge a la Junta a implantar la zonificación de la bolsa sanitaria en León
La Unión Sindical Obrera (USO) reclamará de forma inminente a la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León una respuesta sobre la implantación de un sistema de zonificación para los llamamientos de la Bolsa Abierta y Permanente (BAPE) en Atención Primaria de León. El sindicato considera que la actual organización de las contrataciones temporales no tiene suficientemente en cuenta la extensión territorial y la dispersión poblacional de la provincia.
La organización sindical recuerda que en 2025 planteó ante la Gerencia de Atención Primaria de León que las ofertas correspondientes inicialmente a las categorías de celadores y auxiliares administrativos del Personal de Gestión y Servicios pudieran organizarse por zonas geográficas. Posteriormente, la Junta de Personal de León respaldó la propuesta y reclamó que se extendiera al resto de categorías de Atención Primaria.
Más de un año después, USO asegura que la medida continúa pendiente de autorización o aprobación por parte de la Gerencia Regional de Salud.
61 nombramientos y 21 centros diferentes
El sindicato acompaña su reivindicación con el caso de una auxiliar administrativa cuya identidad no facilita por razones de privacidad. Según la documentación que maneja USO, la trabajadora, residente en León capital, acumuló entre enero de 2025 y septiembre de 2026 un total de 61 nombramientos temporales y 21 destinos diferentes.
La duración de buena parte de esos contratos evidencia, según el sindicato, las dificultades que puede generar el sistema actual. De los 61 nombramientos contabilizados, 26 fueron de una sola jornada, 37 no superaron los dos días y 46 tuvieron una duración máxima de cinco días.
Los destinos han estado repartidos por diferentes puntos de la provincia, entre ellos Cistierna, Astorga, La Bañeza, Sahagún, Valencia de Don Juan, Valderas, Santa María del Páramo, Ribera del Órbigo y Cuenca del Bernesga, además de distintos centros de León capital y su entorno.
Para USO, el problema aparece cuando una contratación de muy corta duración obliga a una persona que vive en la capital a desplazarse decenas de kilómetros para incorporarse a un centro sanitario.
Un contrato de un día en Cistierna
El sindicato pone como ejemplo el último nombramiento que figura en la documentación aportada. Se trata de una jornada de trabajo prevista para el 7 de septiembre de 2026 en Cistierna, lo que obliga nuevamente a la trabajadora a desplazarse desde León capital para prestar servicio durante un único día.
USO sostiene que estos desplazamientos implican para los trabajadores asumir los costes de combustible, mantenimiento del vehículo y tiempo empleado en carretera, especialmente cuando se suceden los contratos de uno o pocos días.
La organización afirma que la situación ha llevado a esta profesional a plantearse abandonar la disponibilidad en la BAPE. Según la información facilitada por el sindicato, tiene previsto dejar de estar disponible el próximo 9 de septiembre porque los gastos derivados de los desplazamientos no le compensan económicamente en determinadas contrataciones de corta duración.
"Este caso demuestra que la falta de zonificación está provocando precisamente una de las consecuencias sobre las que venimos advirtiendo", sostiene USO, que considera que profesionales dispuestos a trabajar pueden terminar renunciando a permanecer disponibles ante las dificultades económicas y logísticas que generan determinados nombramientos.
Una situación que puede afectar a más categorías
La organización sindical considera que el problema no afecta únicamente a los auxiliares administrativos. A su juicio, la misma circunstancia puede darse entre celadores, técnicos en cuidados auxiliares de enfermería (TCAE), personal de Enfermería y otros trabajadores de Atención Primaria.
La dimensión territorial de León constituye, según USO, un factor determinante. La provincia combina una amplia superficie, población dispersa y una red de centros sanitarios distribuidos entre numerosas zonas básicas de salud.
En este contexto, un llamamiento para cubrir una ausencia durante una o dos jornadas puede exigir al trabajador un desplazamiento considerable desde su domicilio.
El sindicato advierte de un doble perjuicio
USO considera que la falta de zonificación puede acabar perjudicando tanto a los profesionales como a la propia Administración sanitaria.
"El profesional pierde interés o directamente deja de estar disponible para determinados nombramientos", señala la organización, que advierte de que la Administración también puede encontrarse con menos trabajadores dispuestos a aceptar contratos de corta duración en determinados territorios.
La propuesta sindical busca que las ofertas puedan vincularse a ámbitos geográficos de preferencia o disponibilidad de los candidatos. USO defiende que este modelo permitiría adaptar mejor las contrataciones a las características de cada zona y facilitar la cobertura de puestos temporales.
Además, sostiene que la medida podría contribuir a reducir rechazos o situaciones de indisponibilidad y favorecer la aceptación de contratos breves.
Más de un año pendiente de una respuesta
USO recuerda que la petición inicial fue formulada en 2025 y que posteriormente recibió el respaldo de la Junta de Personal de León. Sin embargo, según la información trasladada al sindicato por la Gerencia de Atención Primaria, la decisión continúa dependiendo de la Gerencia Regional de Salud.
Por ello, reclama que se concrete el estado de la propuesta y que se informe de los posibles plazos para su aplicación.
"Solicitamos nuevamente a la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León que analice esta cuestión con la máxima prioridad", reclama USO, que pide también que las organizaciones sindicales y los representantes de los trabajadores reciban información sobre la resolución que se adopte.
La organización defiende que la sanidad pública leonesa necesita mecanismos de gestión adaptados a su realidad territorial y demográfica y considera que la zonificación de la Bolsa Abierta y Permanente puede convertirse en una herramienta para mejorar la cobertura de las necesidades de personal.
Una propuesta para facilitar las contrataciones temporales
La petición de USO persigue, en definitiva, acercar los llamamientos a las zonas donde los profesionales tengan mayor disponibilidad y reducir los obstáculos que pueden hacer poco atractivos determinados contratos.
"El propio caso descrito demuestra que mantener el sistema actual puede terminar produciendo exactamente el efecto contrario: perder profesionales disponibles para trabajar", concluye el sindicato.
USO asegura que mantiene su disposición al diálogo con la Administración sanitaria y reclama que la propuesta deje de estar pendiente de resolución después de más de un año desde el inicio de las gestiones.