Cruz Roja reafirma su compromiso con el empleo digno e inclusivo impulsando 413 inserciones laborales en 2025
Con motivo del Día Internacional de las Personas Trabajadoras, Cruz Roja consolida el papel de su área de Empleo como uno de los principales dispositivos de inclusión sociolaboral del país. En un contexto donde aún persisten profundas desigualdades estructurales que penalizan el acceso a un mercado laboral estable y de calidad, la institución despliega respuestas integrales basadas en los derechos, la igualdad de oportunidades y el trato equitativo. Así, durante 2025, Cruz Roja ha atendido a 770 personas en la provincia de León, ofreciendo 1.520 respuestas de información, orientación, activación, acompañamiento y seguimiento.
En este marco, la actuación del área de Empleo se ha desplegado a través de procesos de orientación, acompañamiento al empleo y programas de inserción laboral de carácter integral dirigidos a personas con mayores dificultades, con una participación femenina de 117 mujeres en dificultad. Por tramos de edad, estas iniciativas han beneficiado a más de 211 personas jóvenes y a más de 67 personas mayores de 45 años. La tasa media de inserción laboral se sitúa en el 54%, reflejo de la eficacia del modelo de acompañamiento desarrollado por Cruz Roja.
Gracias a este trabajo, 413 personas accedieron a un empleo a lo largo de 2025. El impacto del modelo se apoya también en una sólida red empresarial, con la colaboración de 137 empresas que han permitido generar más de 231 alianzas.
La formación, clave
La formación se mantiene como eje estratégico para mejorar el acceso y la calidad del empleo. Así, 192 personas participaron en acciones formativas, de las cuales 107 fueron mujeres (56%), desarrollándose 23 acciones formativas de formación. Además, más del 50% de las personas realizaron prácticas en entornos reales de trabajo, con una destacada participación femenina del 70%.
Todo este modelo de acompañamiento al empleo es posible gracias a la cofinanciación de fondos públicos y privados, con un papel destacado del Fondo Social Europeo (FSE y FSE+), que impulsa iniciativas clave del Plan de Empleo de Cruz Roja en todo el territorio. A esta financiación se suma la colaboración de administraciones públicas estatales, autonómicas y locales, así como de empresas, fundaciones y entidades privadas, haciendo posible un enfoque integral, sostenido y cercano, orientado a garantizar el derecho al empleo en condiciones de igualdad.
El valor del autoempleo: arraigo territorial y pertenencia
El autoempleo continúa consolidándose como herramienta clave frente a la precariedad laboral. A través del Proyecto Impulsa de Apoyo al Autoempleo y Microcréditos, Cruz Roja ha atendido a 54 personas (34 mujeres), ha formado a 17 y ha contribuido a la creación de 18 empresas, de las cuales 8 están lideradas por mujeres. Además, se han acompañado 14 iniciativas en su fase de consolidación.
Nuevas narrativas y retos para 2026
Como prioridades del área de Empleo para 2026, Cruz Roja ha establecido cuatro líneas principales: apoyar el acceso a empleos estables y de calidad, ante la persistencia de la pobreza laboral; contribuir a reducir las brechas de género, reforzando la autonomía económica de las mujeres, la profesionalización de los cuidados y la corresponsabilidad; acompañar las transiciones laborales derivadas de la transformación digital, para evitar que las personas con menor cualificación digital queden excluidas de las nuevas oportunidades, y combatir el edadismo laboral poniendo en valor la experiencia y el talento senior.
El objetivo de todas estas iniciativas es consolidar un modelo de inclusión basado en derechos que permita responder a los desafíos estructurales del mercado laboral y evitar que ninguna persona quede atrás.
