ECyL y Proconsi impulsan el talento joven con formación en Ciberseguridad e IA
El Servicio Público de Empleo de Castilla y León (ECyL) junto a la tecnológica leonesa Proconsi han impulsado una iniciativa destinada a fomentar el talento joven mediante formación especializada en ciberseguridad e inteligencia artificial. La sede de Proconsi, en el Parque Tecnológico de León en Armunia, fue escenario este viernes de una presentación donde se expuso la evolución del programa Experience Plus Ciberseguridad y se anunció el lanzamiento de una nueva edición centrada en inteligencia artificial.
En este evento estuvieron presentes, junto al CEO de Proconsi, Tomás Castro, el gerente del ECyL Jesús Blanco Martínez, y la totalidad de los participantes en el curso Experience Plus Ciberseguridad, entre otros.
Además, se destacó la función de Proconsi como la primera empresa involucrada en este programa, ubicándola como un referente en la apuesta por la formación especializada, la captación de jóvenes talentos y la inserción laboral cualificada dentro de sectores tecnológicos clave.
Proconsi y una nueva edición en inteligencia artificial
Por medio de la Consejería de Industria, Comercio y Empleo y las cuatro universidades públicas de Castilla y León, la Junta ha reforzado su compromiso con el programa Experience Plus. Este proyecto estratégico busca fortalecer la colaboración entre universidad y empresa para favorecer la inserción laboral cualificada de jóvenes titulados, promover la captación de talento y elevar la competitividad empresarial.
El propósito esencial del programa es facilitar la incorporación laboral de jóvenes recién graduados, tanto universitarios como de formación profesional, en compañías de sectores estratégicos y tecnológicos avanzados. Destaca, asimismo, la garantía jurídica del compromiso de contratación estable para al menos el 50 % de los participantes, asegurando una salida profesional duradera y de calidad.
El valor de la colaboración
El curso que dará inicio el 18 de mayo forma parte de esta convocatoria. Tomás Castro, CEO de Proconsi, no dudó en aplaudir la iniciativa asegurando que “es la formación que hoy día se precisa”. Además, explicó que desde hace tiempo las empresas requieren perfiles mucho mejor preparados que los que salen directamente de los centros formativos, y afirmó que el periodo de adaptación actual oscila entre uno y dos años para que los profesionales adquieran la experiencia necesaria, lo cual implica costes y riesgos para las compañías.
Castro resaltó la importancia de que la administración apoye mediante ayudas para reducir costes en la formación especializada, evitando que la inversión recaiga exclusivamente en la empresa y que ésta se pierda si el profesional decide cambiar de compañía. Enfatizó, además, que la llegada de la inteligencia artificial representa un cambio revolucionario, comparable a “la Revolución Industrial” e incluso “tan importante como el descubrimiento del fuego”, lo que obliga a transformar la enseñanza y la formación en el sector tecnológico.
Una inversión "muy necesaria"
Por su parte, Jesús Blanco destacó que “la inversión es muy necesaria” tanto en las personas, por lo que mejora su empleabilidad, como en las empresas, pues aumenta su competitividad al contar con trabajadores mejor formados. Explicó que el programa Experience Plus se basa en una colaboración entre administración, universidad y empresa, orientada a combinar talento cualificado con empleo tecnológico avanzado y sectores estratégicos.
Blanco detalló que esta iniciativa está dirigida principalmente a jóvenes menores de 35 años con alta cualificación, quienes reciben una formación adaptada a las necesidades específicas de cada empresa, facilitando así tanto la integración laboral como el desarrollo profesional. Además, el programa puede incluir microcredenciales universitarias que respaldan el currículo y prácticas formativas remuneradas en la empresa, contribuyendo a la fidelización del talento.
La inversión destinada a este plan supera los 4,5 millones de euros para un periodo de dos años, con resultados palpables a través de siete proyectos en desarrollo con igual número de empresas en Castilla y León. Próximamente se añadirán cuatro más, incluidos cuatro proyectos en la provincia de León, donde Proconsi desempeña un papel fundamental debido a su compromiso con la iniciativa.
300 jóvenes
Se prevé que hasta 300 jóvenes universitarios puedan beneficiarse y permanecer en la Comunidad, fomentando una fidelización del talento que prioriza el desarrollo local y la satisfacción profesional. Blanco comentó: “No es tanto retener talento, sino fidelizarlo, que esté a gusto y pueda trabajar en su casa en una empresa de alto nivel con un componente estratégico importante”.
Finalmente, recordó que los participantes realizarán 800 horas de formación y anunció la próxima convocatoria de un nuevo programa en Proconsi para formar a otros 15 jóvenes en inteligencia artificial aplicada en el entorno empresarial.