UGT reclama empleo estable pese a la bajada del paro en León
Los datos de empleo correspondientes al mes de mayo en la provincia de León reflejan una evolución positiva del mercado laboral, con una reducción del paro de 372 personas y un total de 19.827 desempleados, junto a un incremento de la afiliación a la Seguridad Social de 1.233 cotizantes.
Desde UGT León se valora este comportamiento de forma favorable, al considerar que “toda persona que abandona las listas del paro y encuentra empleo es una buena noticia”, aunque el sindicato advierte de que las cifras no reflejan por sí solas la realidad del mercado laboral.
El secretario o portavoz sindical en León subraya que “no podemos quedarnos únicamente en la lectura de las cifras”, ya que, a su juicio, “detrás de los datos sigue existiendo una realidad que exige una reflexión más profunda sobre el modelo de empleo que estamos construyendo en nuestra provincia”.
El sector servicios, motor y dependencia
UGT señala que la reducción del desempleo vuelve a estar impulsada principalmente por el sector servicios, coincidiendo con el incremento de la actividad turística y comercial propio de esta época del año.
En este sentido, el sindicato advierte de que esta dinámica “demuestra una vez más la enorme dependencia que mantiene León de actividades estacionales que generan empleo, pero que en demasiadas ocasiones siguen vinculadas a salarios bajos, jornadas parciales y una elevada rotación”.
La organización insiste en que “la mejora del empleo debe traducirse en trabajo digno y no únicamente en una reducción estadística del paro”, reclamando que el crecimiento vaya acompañado de estabilidad, mejores salarios y condiciones laborales más sólidas.
Convenios clave en hostelería y comercio
UGT pone el foco en la negociación colectiva como herramienta fundamental para mejorar las condiciones laborales en sectores clave como la hostelería y el comercio, donde trabajan miles de personas en la provincia.
El sindicato considera que “la negociación de los convenios colectivos será clave durante los próximos meses”, ya que se trata de actividades con alta presencia de mujeres y con importantes déficits en materia salarial, conciliación y descansos.
Brecha de género y precariedad estructural
La organización sindical advierte también de la persistencia de desigualdades de género en el mercado laboral leonés.
Según UGT, las mujeres siguen concentrándose en sectores como los servicios, los cuidados o el comercio, donde “la temporalidad, los contratos parciales y las retribuciones más bajas tienen una mayor presencia”.
Por ello, insiste en que “no basta con crear empleo, es necesario crear empleo de calidad”, subrayando que la brecha laboral sigue siendo uno de los principales problemas del mercado de trabajo provincial.
Problemas estructurales de la provincia
Más allá de los datos mensuales, UGT alerta de los problemas estructurales que arrastra León, como la pérdida de peso industrial, las dificultades para atraer inversiones y la salida de jóvenes en busca de oportunidades laborales.
El sindicato considera que cada mejora coyuntural “no resuelve los problemas de fondo” y reclama una estrategia más ambiciosa en materia de desarrollo económico.
En este sentido, defiende una “apuesta decidida por la industria, las infraestructuras y los nuevos sectores productivos”, así como políticas públicas capaces de generar empleo estable y sostenido en el tiempo.
Más control frente a la precariedad
UGT reclama también un refuerzo de la negociación colectiva y de los mecanismos de control para combatir los abusos laborales.
La organización insiste en que “no puede existir un mercado laboral equilibrado si quienes trabajan continúan sufriendo inseguridad, precariedad o miedo a perder su empleo de forma injustificada”.
Por ello, aboga por “más inspección y más herramientas” que permitan garantizar el cumplimiento de los derechos laborales en la provincia.
Empleo con derechos como objetivo final
El sindicato concluye que el verdadero reto no es únicamente reducir las cifras de desempleo, sino consolidar un modelo de trabajo más estable y digno.
En palabras de la organización, “el verdadero reto no es únicamente reducir el paro, sino conseguir que las personas trabajadoras de León tengan un futuro digno, estable y con derechos”.