UPL lanza su plan de Igualdad y reconoce 'desequilibrios' en Diputación y alcaldías
La Secretaría de Mujer, Derechos e Igualdad de Unión del Pueblo Leonés ha elaborado el Plan de Igualdad del partido para el periodo 2026-2030, según ha informado la formación este martes. Se trata de un "documento estratégico que consolida el compromiso de la formación con la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, como eje transversal de toda la acción interna y externa del partido".
La edil capitalina y responsable orgánica de Igualdad, Teresa Fernández, señaló que el Plan parte de un diagnóstico basado en datos oficiales que pone de manifiesto las "desigualdades estructurales" que persisten en España, como la brecha salarial, la mayor carga de trabajo no remunerado para las mujeres, la escasa representación femenina en puestos de máxima responsabilidad y la persistencia de la violencia machista, con 46 mujeres asesinadas por sus parejas o exparejas en 2025. "Estos datos justifican la necesidad de adoptar medidas concretas y evaluables que colaboren a reducirlos", aseguró.
"En el análisis interno que hemos realizado de la situación del partido reconocemos avances, como contar con una mujer al frente de la Secretaría General, por primera vez en la historia del partido, pero también admitimos desequilibrios en órganos de dirección y cargos públicos, especialmente en Diputación y alcaldías. Este análisis interno nos ayuda a conocer el punto del que partimos y establecer las medidas necesarias para conseguir el objetivo que queremos lograr: la igualdad real", indicó Fernández.
Paridad en listas y órganos
Entre las principales medidas adoptadas destacamos la implantación progresiva del principio de paridad en listas electorales y órganos internos, el establecimiento de mecanismos correctores cuando se supere el 60% de representación de un mismo sexo, la creación de programas de formación, la mentoría para mujeres afiliadas y la aprobación de un protocolo integral contra el acoso sexual y por razón de sexo con canales confidenciales de denuncia y garantías de protección.
El documento también incorpora políticas de conciliación, formación obligatoria en igualdad para los cargos públicos, una guía de lenguaje inclusivo y el compromiso de integrar la perspectiva de género en programas electorales e iniciativas institucionales.
Comisión de Igualdad
El Plan contará con un seguimiento anual que se realizará a través de una Comisión de Igualdad Interna y la revisión cuatrienal para garantizar su actualización y eficacia. Será ratificado definitivamente en septiembre por los órganos colegiados del partido.
"Con esta iniciativa, UPL refuerza su compromiso con una organización más justa, igualitaria y coherente con los principios democráticos que defendemos", apostilló Fernández.
