Centristas de San Andrés exige transparencia y negociación en la convocatoria de plazas municipales

El grupo político Centristas San Andrés del Rabanedo (CCD) ha mostrado su “profunda preocupación por la falta de negociación previa” en la reciente convocatoria del Ayuntamiento para cubrir, mediante concurso-oposición, una plaza de Técnico de Administración General (Grupo A, Subgrupo A1).

Según explicó su portavoz, Juan Carlos Fernández, la actuación del equipo de gobierno de la UPL “vulnera el principio jurídico fundamental del derecho a la negociación, que no es opcional, sino obligatorio en los procesos que afectan directamente al personal público”.

Centristas recuerda que el artículo 37.1 c) del Real Decreto Legislativo 5/2015, que regula el Estatuto Básico del Empleado Público, establece la obligación de negociar los criterios relativos a la planificación de recursos humanos y convocatorias con la representación del personal. Además, citan la sentencia 257/2023 del Tribunal Supremo, que refuerza la prohibición de actuaciones unilaterales en este tipo de procesos.

Falta de promoción interna y desmotivación del personal

Desde CCD denuncian también que las bases de la convocatoria “no contemplan mecanismos de promoción interna”, lo que —según Fernández— supone “una grave falta de reconocimiento hacia el personal funcionario que lleva años trabajando con profesionalidad y compromiso”.

“Esta convocatoria cierra la puerta al desarrollo profesional del personal interno, generando un impacto negativo sobre la motivación de quienes sostienen el funcionamiento diario del Ayuntamiento”, subrayó el portavoz centrista.

Plazas vacantes sin reponer

Centristas advierte, además, que el actual equipo de gobierno “mantiene sin convocar numerosas plazas estructurales que no han sido objeto de reposición en los últimos años”, lo que a su juicio vulnera los principios de eficacia, mérito y capacidad que deben regir el acceso al empleo público.

“Exigimos que se convoquen todas las plazas pendientes de reposición en el Ayuntamiento, con criterios transparentes y negociados, para reforzar los servicios municipales y dar estabilidad a la plantilla”, reclamó Fernández.

Llamamiento a la revisión del proceso

Por todo ello, Centristas San Andrés del Rabanedo pide una revisión urgente del proceso de selección y la elaboración de un plan de recursos humanos consensuado, que garantice la transparencia, la promoción interna y la estabilidad laboral.

“El Ayuntamiento necesita planificación, diálogo y una gestión moderna que respete los derechos de los trabajadores públicos”, concluyó Juan Carlos Fernández.