Septiembre reactiva el empleo y las vacantes pueden crecer hasta un 27%
El llamado "efecto septiembre" vuelve a situarse en el radar del empleo. Los datos recopilados por InfoJobs durante los últimos ejercicios muestran que la llegada de este mes suele coincidir con una recuperación significativa de las vacantes después del descenso registrado durante agosto.
La evolución ha sido especialmente visible en los tres últimos años: las ofertas crecieron un 17% en septiembre de 2023 respecto al mes anterior, un 14% en 2024 y un 27% en 2025. En términos absolutos, InfoJobs contabilizó cerca de 219.000 vacantes en septiembre de 2023, más de 209.000 un año después y 227.988 en septiembre de 2025.
El punto de partida de 2026 vuelve a ser un mes de agosto con menor actividad. La plataforma registró 162.915 vacantes, un 23% menos que las 210.884 contabilizadas en julio y un 9% por debajo de agosto del año pasado. Los datos completos de septiembre todavía no están disponibles, por lo que habrá que esperar al cierre del mes para comprobar si vuelve a producirse un incremento de magnitud similar.
La evolución de las ofertas coincide además con el comportamiento estacional del empleo. En agosto, la afiliación media a la Seguridad Social cayó en 162.840 personas respecto a julio, aunque, una vez corregidos los efectos estacionales y de calendario, aumentó en 83.844 trabajadores. En términos interanuales, España sumaba 679.023 afiliados más, un 3,13%.
Educación y logística aceleran la actividad
La recuperación no se distribuye de manera homogénea entre las diferentes áreas profesionales. La vuelta a las aulas impulsa especialmente las oportunidades relacionadas con la educación y la formación.
En septiembre de 2023, las vacantes de este ámbito aumentaron un 94% respecto a agosto y se situaron en torno a las 8.000. En 2024 volvieron a crecer, esta vez un 32%, hasta alcanzar las 7.550 ofertas.
También el último tramo del año genera necesidades adicionales de contratación en actividades vinculadas al comercio y la distribución. En septiembre de 2025, las ofertas de comercial y ventas crecieron un 44% frente a agosto y superaron las 34.000. En compras, logística y almacén el incremento fue del 22%, hasta unas 32.500 vacantes, mientras que atención al cliente aumentó un 21%.
La preparación de campañas comerciales como Black Friday y Navidad contribuye a explicar parte de este movimiento, mientras que turismo y restauración presentan un comportamiento diferente al estar más vinculados a la temporada estival.
Septiembre invita a revisar el perfil profesional
El aumento de las oportunidades laborales no implica necesariamente que los trabajadores tengan que plantearse un cambio inmediato de empresa. Desde TBS Education se recomienda aprovechar el momento de mayor actividad para analizar la posición profesional y las capacidades que demanda actualmente el mercado.
Pedro Sigaud, director académico del campus de Barcelona de TBS Education, advierte de que "cuando el mercado vuelve a moverse, aparecen más oportunidades, pero también más competencia". A su juicio, el regreso de la actividad puede servir para identificar qué conocimientos y capacidades necesita reforzar cada profesional antes de emprender una búsqueda laboral.
La transformación tecnológica, la inteligencia artificial, los nuevos modelos empresariales y la internacionalización están modificando las necesidades de las compañías. Esa evolución obliga a mantener actualizadas las competencias profesionales y a identificar con precisión las posibles carencias.
Cuatro claves antes de buscar un nuevo empleo
La recomendación pasa por no limitar la preparación a una actualización del currículum. El primer paso consiste en comprobar qué perfiles y requisitos están reclamando actualmente las empresas del sector de interés.
Después conviene localizar las carencias concretas, que pueden estar relacionadas con conocimientos técnicos, competencias digitales, idiomas, gestión o liderazgo. También resulta importante determinar qué se pretende conseguir con un eventual cambio laboral, ya sea una mejora salarial, mayor responsabilidad, conciliación, proyección internacional o nuevas posibilidades de aprendizaje.
La última cuestión pasa por valorar si realmente es necesario abandonar la empresa actual. Un cambio de funciones, la asunción de nuevas responsabilidades o la adquisición de determinadas competencias también pueden permitir avanzar profesionalmente sin cambiar de compañía.
"Formarse no debería responder únicamente al miedo a quedarse atrás", sostiene Sigaud, que vincula la formación a una dirección profesional concreta y a la identificación de los conocimientos necesarios para alcanzar los objetivos marcados.
Así, septiembre aparece como un periodo de mayor movimiento después del tradicional descenso de agosto. Para las empresas, supone recuperar procesos de selección y preparar la actividad del último trimestre; para quienes buscan empleo, una oportunidad para comprobar qué demanda el mercado y hasta qué punto su perfil está preparado para responder a ella.