Alcampo renueva su liderazgo al ser Top Employer España y Europa 2026
Alcampo ha sido reconocida como Top Employer España 2026 por octavo año consecutivo en España y, por segundo año, como Top Employer Europa 2026, a nivel corporativo (Auchan Retail) por Top Employers Institute, con un reconocimiento que avala la solidez de las buenas prácticas de su política de Recursos Humanos y su compromiso con la mejora continua.
Presente en 131 países/regiones, el programa Top Employers Institute certifica a las organizaciones basándose en los resultados de su HR Best Practices Survey, que abarca seis ámbitos que incluyen aspectos como estrategia de personas, entorno de trabajo, adquisición de talento, aprendizaje, diversidad, equidad e inclusión, y bienestar.
La política de Alcampo se articula en torno a la innovación, la responsabilización, el desarrollo profesional y personal, la diversidad, el bienestar, la convivencia y la participación. Un enfoque orientado a consolidar a la compañía como una empresa de referencia para las más de 23.000 personas que forman parte actualmente de la enseña, así como para el talento que se incorpora.
Planes de formación
La compañía cuenta con planes de formación y desarrollo del talento para toda su plantilla en los que la inversión en este ámbito aumentó en el último año un 44%, hasta alcanzar los 9,5 millones de euros, y las horas formativas crecieron un 54%, con más de 443.000 horas impartidas. En total, se pusieron a disposición de la plantilla 1.950 acciones formativas, combinando formación presencial y online, con especial foco en el desarrollo de los profesionales de oficio, la transformación digital y ámbitos clave de la Responsabilidad Social Corporativa como, por ejemplo, la lucha contra el desperdicio alimentario.
Además, impulsa el crecimiento interno a través de su Escuela de Desarrollo del Talento, que en el último año contó con la participación de más de 1.800 personas durante más de 12.000 horas, cuadruplicando la cifra del ejercicio anterior en programas personalizados como el desarrollo de competencias de liderazgo (Esfera), mujeres que requerían apoyo para su empoderamiento (Empowering Women’s Talent) o nuevos responsables listos para participar en un acelerador de talento basado en la cultura y metodología AGILE (Lab to Grow).
El bienestar de las personas es otro de los pilares estratégicos de la compañía. En 2024 se consolidó el Plan de Bienestar Vivir Mejor, estructurado en cinco ejes: profesional, físico, emocional, financiero y social, con un foco especial en el bienestar físico y mental mediante acciones de sensibilización o promoción de hábitos saludables.
Igualdad efectiva entre trabajadores
En materia de igualdad, Alcampo aplica desde 2023 su tercer Plan de Igualdad Efectiva entre mujeres y hombres, que incorpora la perspectiva de género de forma transversal en la gestión de la empresa. En 2024, el 42% de los puestos de responsabilidad estaban ocupados por mujeres, y el Comité de Dirección de la compañía reforzó su presencia femenina hasta alcanzar el 40%, sin contar la figura del director general.
Asimismo, la compañía mantiene un firme compromiso con la inclusión social y trabaja con el convencimiento de que la inclusión de colectivos vulnerables es una responsabilidad fundamental para construir una sociedad más justa y equitativa, desarrollando programas de formación y empleabilidad en colaboración con entidades como Fundación ONCE, Fundación Secretariado Gitano y Cruz Roja, con el objetivo de favorecer la integración laboral de personas en situación de vulnerabilidad.
“Renovar esta certificación un año más nos motiva a continuar desarrollando políticas con un impacto tangible en el día a día de nuestros equipos y asumir la responsabilidad de actuar con coherencia en todas las decisiones que tomamos como compañía.” explica Patricia González, directora de Recursos Humanos de Alcampo.
Testimonios
Este modelo de gestión de personas de Alcampo se refleja en trayectorias profesionales muy distintas, pero con un denominador común: la oportunidad de crecer dentro de la compañía. Es el caso de Carlos Mejías, que llegó al hipermercado de Alcampo en 2020, en plena pandemia, como reponedor a media jornada y hoy dirige, desde hace cuatro meses, el supermercado de la calle Juan de Padilla, en Burgos. Un recorrido construido a través de formación y promoción interna. “Alcampo fue la única empresa que confió en mí a ciegas. Empecé desde abajo, pero aquí se valora el esfuerzo y te da la oportunidad de crecer. Hoy dirijo una tienda y sé que todavía puedo seguir escalando”, explica Mejías.
La trayectoria de Óscar Liberto Jiménez, de 22 años, es también la prueba de que Alcampo no solo ofrece una primera oportunidad laboral, sino un recorrido con proyección y futuro. Tras participar en el programa Formatéate con Garantía, orientado a jóvenes menores de 30 años, preferentemente de etnia gitana y sin experiencia laboral, se incorporó a la tienda de la avenida de Palencia, en Valladolid, donde trabaja como cajero. Lejos de conformarse, en apenas un año ya se está formando para asumir nuevas responsabilidades y “subir escalones dentro de la compañía”. “Aquí te animan a aprender y a superarte cada día. Sé que tengo futuro en Alcampo”, subraya.
A estas trayectorias se suma la de Yolanda Pastor, con más de 25 años de experiencia en el hipermercado de Alcampo en Aranda de Duero. Tras desarrollar gran parte de su carrera en pescadería, un accidente laboral hace ocho años le provocó una discapacidad reconocida del 33%. La compañía adaptó su puesto de trabajo y, desde entonces, trabaja en la sección de congelados, evitando así largos periodos de pie, y con un horario fijo. Según destaca: “Alcampo cuida a las personas y busca soluciones para que podamos seguir trabajando”.
