Proconsi refuerza su apuesta por la IA y la ciberseguridad para crecer

La empresa tecnológica Proconsi, con más de tres décadas de trayectoria, consolida su crecimiento en ámbitos como la ciberseguridad y la inteligencia artificial. Rosa González analiza en esta entrevista la situación del mercado laboral, los desafíos en la captación de talento y los planes de expansión de la compañía.

¿En qué sector se inscribe su empresa y cuál es su actividad principal?

Proconsi se enmarca en el sector TIC. Su actividad principal es el desarrollo de soluciones y servicios de software, ciberseguridad e inteligencia artificial.

¿Podría destacar uno o varios proyectos o servicios que considere emblemáticos de su empresa o marca?

Somos una marca de referencia en el ámbito de la distribución de hidrocarburos y nuestras soluciones están presentes en cientos de estaciones de servicio de toda España. Otro proyecto destacable es el sistema de gestión de combustibles en aeropuertos desarrollado por Proconsi, que opera en los principales aeropuertos de España e Italia.
Asimismo, somos referente en el desarrollo de soluciones tecnológicas orientadas al transporte público de pasajeros y pioneros en la creación de soluciones de ciberseguridad para este y otros sectores.

¿Cuántos empleados tiene su empresa en la actualidad?

Actualmente nuestra empresa cuenta con un fantástico equipo multidisciplinar y diverso de casi 150 personas, en dos centros de trabajo.

¿Cuál es el perfil mayoritario de los empleados de su empresa?

Nuestra plantilla está compuesta por profesionales especializados en consultoría, programación, ciberseguridad e inteligencia artificial, perfiles procedentes tanto de estudios universitarios como de Formación Profesional.

¿Se trata de un perfil fácil de encontrar en un mercado laboral como el de León?

Encontrar talento especializado en nuestra región no siempre resulta sencillo. Desde Proconsi impulsamos numerosas iniciativas orientadas a la atracción, formación y capacitación de profesionales, lo que nos permite posicionarnos como una empresa sólida, atractiva y con proyección para quienes quieran incorporarse al equipo.

¿Ha tenido dificultades para contratar en los últimos meses? ¿De qué tipo fueron esas dificultades y cómo logró solucionarlas?

La principal dificultad radica en que, en muchas ocasiones, la formación de base no está plenamente alineada con las necesidades reales de las empresas del sector TIC. Esto hace que los procesos de contratación lleven asociados, con frecuencia, itinerarios de capacitación especializada.

Desde Proconsi mantenemos una apuesta firme por la promoción y atracción del talento, desarrollando de manera continua iniciativas en colaboración con Universidades, centros de FP y otras entidades vinculadas a la formación y al empleo, con ambiciosos programas de prácticas y proyectos tan interesantes como EARTIC (un Programa de Alto Rendimiento y Especialización en Tecnologías) o el actual Experience +, del que fuimos pioneros en León, y del que está cursándose un Itinerario de Ciberseguridad. Muy pronto, además, lanzaremos otro Experience + sobre Inteligencia Artificial.

¿Ha percibido algún tipo de cambio en el mercado laboral en los últimos meses?

En términos generales, seguimos observando una tendencia similar a la de los últimos años. Si bien es cierto que la irrupción de la Inteligencia Artificial está favoreciendo un importante incremento de la productividad de los equipos, lo que permite abordar un mayor número de proyectos con los mismos recursos humanos y ejecutarlos de una forma más ágil. Esto está llevando a las empresas a optimizar sus plantillas, priorizando la eficiencia operativa.

El reto será el “reaprendizaje” acelerado porque a pesar del auge de algunos empleos faltan profesionales con las habilidades específicas que se demandan.

Al margen de la capacitación técnica, ¿Qué otros aspectos o aptitudes busca su empresa en un candidato a la hora de ofrecerle un puesto de trabajo?

Sin duda, valoramos especialmente la implicación, la capacidad de adaptación y la disposición al aprendizaje continuo.

¿Tiene su empresa planes de crecimiento, incluido en número de trabajadores? En caso afirmativo, ¿podría detallar en qué consisten esos proyectos y cuál es la previsión de contratación?

Proconsi acumula más de tres décadas de crecimiento sostenido. Desde aquel equipo reducido que dio origen al proyecto hasta la plantilla actual de más de 150 profesionales, nuestra vocación siempre ha sido seguir creciendo para acceder a nuevos mercados y desarrollar nuevas soluciones.

En la actualidad, ámbitos como la ciberseguridad y la inteligencia artificial ocupan un lugar central en los planes de expansión y crecimiento de la empresa.

¿Considera que una ciudad y una provincia como León resultan atractivas para atraer a candidatos cualificados? ¿Por qué?

Sin duda, León ofrece numerosos atractivos: calidad de vida y precios moderados, trayectos asequibles y un entorno natural privilegiado a un paso de la ciudad.
La cuestión fundamental está en saber comunicar adecuadamente estas ventajas a quienes hoy se encuentran asentados en grandes urbes y que, en muchos casos, desean regresar a sus lugares de origen para ganar bienestar sin renunciar a su carrera profesional.

¿Qué valoración hace de las ayudas que aportan las administraciones públicas para la contratación? ¿Cómo cree que podrían mejorar?

Como señalamos antes, las empresas hacen un considerable esfuerzo para formar adecuadamente a las nuevas incorporaciones, lo que supone una inversión económica importante con el riesgo de que, una vez capacitado, el profesional decida continuar su carrera en otra compañía.

En Proconsi llevamos años defendiendo la necesidad de que parte de este esfuerzo se vea respaldado por las Administraciones Públicas. Un sistema sólido de incentivos públicos orientados tanto a la contratación como a la capacitación resulta, sin duda, imprescindible.

¿Es la retención de talento importante en la política laboral de su empresa? ¿Qué tipo de condiciones ofrece su empresa para lograrlo?

Es un aspecto esencial. En Proconsi llevamos a cabo numerosas medidas orientadas a la atracción y fidelización del talento. Entre ellas se encuentran planes de formación continua, políticas de promoción y crecimiento profesional, iniciativas de intraemprendimiento, flexibilidad y medidas de conciliación, incentivos, programas de bienestar emocional, acciones vinculadas al fomento de hábitos saludables, la protección de la seguridad y la salud con especial atención a los riesgos psicosociales o jornadas de teambuilding, entre otras. Ello en un entorno cómodo y agradable dotado de todos los medios materiales y técnicos necesarios, con zonas de ocio y descanso.