Cruz Roja impulsa en León el empleo del talento senior
La provincia de León afronta, como el conjunto del país, un mercado laboral marcado por el envejecimiento y por una realidad persistente: el edadismo. Para visibilizar esta problemática, Cruz Roja ha presentado el informe y la encuesta bajo el título “El Edadismo y Yo”, en el que analiza cómo la edad se convierte en un obstáculo para acceder a un empleo.
Según el estudio, elaborado a partir de cerca de 900 personas participantes en el Plan de Empleo de la organización, el 44% afirma haber sufrido discriminación por razón de edad. En el 84% de los casos, esta situación se produce durante los procesos de búsqueda de empleo, antes incluso de poder demostrar la valía profesional.
Desafío +45 Plus, activo desde 2016
En León, Cruz Roja desarrolla desde 2016 el Proyecto Desafío +45 Plus, centrado en eliminar las barreras que dificultan el acceso y la permanencia en el mercado laboral de las personas mayores de 45 años.
Durante 2025 participaron en la iniciativa 70 personas. La mitad de ellas se encontraba en la franja de 45 a 54 años, considerada especialmente vulnerable cuando se pierde el empleo por las mayores dificultades de recualificación y adaptación digital.
Los resultados, sin embargo, apuntan a la eficacia del acompañamiento: el 40% de las personas participantes logró insertarse laboralmente en 2025 y el 100% de esas inserciones corresponde a personas de entre 45 y 63 años.
Orientación y cambio cultural
El proyecto incluye en León sesiones específicas para desmontar estereotipos sobre edad y empleo, trabajando tanto a nivel individual como grupal aspectos como el “autoedadismo” y las creencias limitantes.
Entre las herramientas que se potencian figura el currículum competencial y funcional, orientado a destacar competencias transferibles y logros profesionales, adaptando la experiencia acumulada al lenguaje actual del mercado laboral.
Desde la vertiente empresarial, Cruz Roja desarrolla acciones de sensibilización para fomentar procesos de selección inclusivos y libres de sesgos por edad, poniendo en valor la experiencia, la fiabilidad y el compromiso del talento senior.
Un reto demográfico provincial
León se enfrenta a un contexto demográfico de acusado envejecimiento poblacional. En este escenario, la organización subraya que prescindir de profesionales mayores de 45 años supone no solo una injusticia social, sino también una pérdida estratégica para el tejido económico.
El Proyecto Desafío +45 Plus se enmarca en el programa estatal FSE+ de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza y está cofinanciado por la Unión Europea, el Ministerio de Trabajo y Economía Social, Servicios Sociales de Castilla y León y la Junta de Castilla y León.
