Fele destaca la bajada del paro
La Federación Leonesa de Empresarios (FELE) ha valorado los datos del mes de junio publicados por el Servicio Público de Empleo, que reflejan una bajada del paro en la provincia de León de 568 personas, lo que supone un descenso del 2,86% respecto a mayo y sitúa el total en 19.259 desempleados.
En términos interanuales, la provincia registra 438 parados menos, un 2,22% de reducción respecto al mismo mes del año anterior. FELE subraya además que León encabeza en términos absolutos la mejora del empleo dentro de Castilla y León durante este mes.
“León ha registrado en junio los mejores datos absolutos de la Comunidad en reducción del desempleo”, recoge la organización empresarial al analizar la evolución del mercado laboral provincial.
El sector servicios concentra la mejora del empleo
La bajada del paro vuelve a estar impulsada principalmente por el sector servicios, que reduce su cifra de desempleados en 618 personas, seguido de la industria (-43) y la construcción (-14). En sentido contrario, el colectivo sin empleo anterior aumenta en 104 personas y la agricultura suma 3 desempleados más.
FELE incide en que esta evolución responde de forma directa al inicio de la campaña estival y al comportamiento estacional del mercado laboral. “La mejora está vinculada principalmente a la hostelería, el turismo y las actividades propias del verano”, señala la organización.
Crece la afiliación a la Seguridad Social
El mes de junio también deja un incremento de la afiliación, con 1.535 cotizantes más que en mayo (+0,89%) y 2.640 más que hace un año (+1,54%), hasta consolidar una tendencia de crecimiento moderado.
La patronal advierte, no obstante, de que estos datos deben interpretarse con cautela. “Buena parte de la evolución positiva responde a factores estacionales”, apunta FELE, que insiste en la necesidad de analizar la estructura del empleo más allá de los meses de verano.
Factores estructurales que condicionan el mercado laboral
La organización empresarial alerta de que el tejido productivo leonés sigue enfrentándose a retos estructurales como el envejecimiento poblacional, la falta de relevo generacional, la escasez de mano de obra cualificada y las dificultades de las pymes y autónomos ante el incremento de costes.
“Las empresas siguen demostrando su compromiso con el empleo en un contexto complejo, marcado por el incremento de costes laborales y productivos, la presión administrativa, la incertidumbre normativa y el absentismo”, recoge la valoración de FELE.
Competitividad, formación y seguridad jurídica
Desde la federación se insiste en la necesidad de impulsar medidas que refuercen la competitividad empresarial, la estabilidad institucional y la simplificación administrativa, además de mejorar la adecuación entre oferta y demanda laboral mediante formación y recualificación.
“Es necesario seguir impulsando la formación, la orientación y la recualificación profesional para equilibrar el mercado laboral”, señala la organización.
Diálogo social como eje de las reformas
FELE también recuerda que cualquier reforma en materia de empleo debe abordarse desde el diálogo social y valora positivamente el trabajo de la Junta de Castilla y León en este ámbito.
En este sentido, la patronal destaca las iniciativas autonómicas orientadas a reforzar la inversión, la disponibilidad de suelo industrial y energía, la retención del talento, la productividad y la lucha contra el absentismo laboral, como elementos clave para la mejora del empleo en la provincia.
