Hijolusa impulsa la II Semana 'Somos Sororidad' por el 8M
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, la compañía leonesa Somos Hijolusa celebra del 4 al 6 de marzo la segunda edición de la Semana "Somos Sororidad", una iniciativa orientada a consolidar su apuesta por la igualdad, el liderazgo femenino y la construcción de entornos empresariales más inclusivos.
Tras la primera experiencia, la firma ha diseñado un programa de conferencias que reunirá a especialistas en liderazgo, psicología y transformación organizativa, combinando sesiones internas dirigidas a la plantilla y una ponencia abierta al público.
Liderazgo con propósito y bienestar emocional
El ciclo arrancará el 4 de marzo con la intervención de Noelia Rodríguez de Celis, presidenta de Asele y consultora especializada en liderazgo humanista, que ofrecerá la charla "Liderazgo con propósito", centrada en la necesidad de dirigir equipos desde la humanidad para alcanzar resultados sostenibles.
Un día después, el 5 de marzo, será el turno de Nuria García Campos, psicóloga con más de tres décadas de trayectoria en Recursos Humanos, quien impartirá la sesión "Vive mejor: estrategias para la vida cotidiana", enfocada en el desarrollo de competencias emocionales y el bienestar tanto personal como profesional.
Ambas citas tendrán lugar en las instalaciones de la empresa en León y estarán dirigidas a su equipo humano, fomentando el diálogo sobre igualdad de oportunidades y liderazgo inclusivo.
Una reflexión abierta sobre la transformación
La programación culminará el 6 de marzo con la conferencia "Tiempos de transformación, tiempos de adaptación", a cargo de Nieves Jerez Halcón, psicóloga, coach y socia consejera delegada del Grupo Luria. El encuentro se celebrará a las 17:00 horas en la Sala Santa Nonia de Unicaja, con entrada libre hasta completar aforo.
La directora de Relaciones Externas y Sostenibilidad de la compañía, Beatriz Álvarez Caurel, subraya que "La Semana ‘Somos Sororidad’ nació con el objetivo de generar un espacio real de reflexión, aprendizaje y compromiso". Asimismo, destaca que "la igualdad no es solo un principio ético, sino un eje estratégico que fortalece nuestra cultura corporativa".
Con esta segunda edición, Hijolusa reafirma su compromiso de integrar la igualdad y la sostenibilidad en su modelo empresarial, promoviendo acciones que trascienden la conmemoración del 8M y se traducen en medidas concretas dentro de la organización.
