La plantilla del Alcampo de Eras de Renueva rechaza abrir los 365 días y pone en riesgo su futuro
El personal del supermercado Alcampo en el barrio de Eras de Renueva, en León capital, ha rechazado la propuesta de la empresa para reconvertir este centro en uno de los llamados “tiendas 365”, es decir, abiertos todos los días del año durante 18 horas. La negativa de la plantilla rompe el acuerdo alcanzado entre empresa y sindicatos y podría derivar en el cierre definitivo del establecimiento o en nuevos ajustes de personal.
La reconversión del centro leonés era una de las claves para minimizar los efectos del expediente de regulación de empleo (ERE) aplicado a nivel nacional por Alcampo. La transformación en tienda 365 fue pactada para evitar despidos en León, a cambio del cierre del supermercado de Bembibre y otros recortes en diversos municipios.
30 despidos previstos en León y un acuerdo ahora cuestionado
El pacto inicial entre empresa y representación sindical contemplaba la salida de 30 trabajadores en la provincia de León. A nivel local, la apertura diaria del supermercado de Eras pretendía compensar el cierre del centro de Bembibre, donde se han confirmado 9 despidos.
Otros puntos afectados en Castilla y León incluyen los supermercados de Cistierna, Ponferrada, San Andrés del Rabanedo, Villablino y los otros dos centros de León capital (San Ignacio de Loyola y La Puentecilla), donde 21 empleados están señalados en el ajuste de personal.
La negativa de la plantilla de Eras rompe el equilibrio previsto en el acuerdo y obliga ahora a replantear todo el esquema de recortes en la provincia.
Un ERE que afecta a 144 supermercados y 8 hipermercados
El expediente nacional se ejecutará el 30 de noviembre de 2025 y afecta a 144 supermercados y 8 hipermercados de la cadena Alcampo en toda España. Aunque el número final de despidos se ha reducido de los 710 previstos inicialmente a 565, la compañía sigue adelante con un proceso de reorganización profunda en 11 comunidades autónomas, incluyendo Castilla y León.
El acuerdo estatal incluye condiciones como indemnizaciones de 35 días por año trabajado, con un máximo de 20 mensualidades, además de incluir en el cálculo los conceptos variables del salario generados entre junio de 2024 y mayo de 2025.
Incentivos por aceptar el nuevo modelo
A los trabajadores que sí acepten incorporarse a las tiendas en formato 365 se les ofrece un incentivo económico único de entre 2.000 y 3.000 euros, distribuidos durante un año. En caso de rechazo, como el ocurrido en Eras de Renueva, se aplicará una indemnización distinta: 25 días por año trabajado y un tope de 15 mensualidades.
El proceso de adhesión voluntaria al ERE se abrirá del 16 al 25 de junio, con respuesta de la empresa antes del 10 de julio.
