La plantilla del CTR eleva la presión por el retraso en su convenio y advierte de huelgas si no hay una solución

El comité de empresa del CTR ha dado un paso más en sus reivindicaciones al registrar este lunes una petición oficial para mantener un encuentro inmediato con el presidente de la Diputación, Eduardo Morán Courel. 

La representación de los trabajadores busca desbloquear la negociación de su convenio colectivo, paralizada desde hace meses.

Un acuerdo pendiente desde 2024

El marco laboral vigente perdió su validez en diciembre de 2024 y desde entonces continúa en situación de prórroga. 

Según remarca el presidente del comité, Fernando Abella, a finales de ese mismo año se alcanzó un entendimiento con la Diputación y la UTE encargada del servicio, con la previsión de rubricarlo en breve. Sin embargo, el documento aún no ha sido firmado.

Advertencia de movilizaciones

Ante la falta de avances, la parte social contempla intensificar la presión. Si no se produce la reunión solicitada en un plazo razonable, el comité no descarta iniciar un calendario de protestas que incluiría paros laborales y otras acciones reivindicativas.

Revisión salarial sobre la mesa

El nuevo convenio planteado mantiene la base de las condiciones actuales, introduciendo únicamente una actualización retributiva. La propuesta pasa por aplicar el incremento previsto en los Presupuestos Generales para el personal del sector público, una fórmula que ya se ha utilizado en ocasiones anteriores y que, según indican, cuenta con respaldo general.

Garantías para el futuro de la plantilla

Otro de los puntos clave es la incorporación de una cláusula que asegure la continuidad de los 170 trabajadores en caso de cambio de adjudicataria del servicio de residuos. El contrato actual con la UTE Legio VII ha finalizado, aunque existe la posibilidad de extenderlo mediante prórrogas anuales durante un máximo de tres años.