Fele alerta de la "inseguridad jurídica" de la reforma de PRL
La Federación Leonesa de Empresarios (FELE) advirtió este viernes de que la reforma de la normativa de prevención de riesgos laborales (PRL) puede trasladar a las empresas “responsabilidades que exceden el ámbito estrictamente laboral” y generar “una importante inseguridad jurídica”, especialmente entre pymes, micropymes y autónomos.
La patronal leonesa abordó esta cuestión durante una nueva reunión del Consejo Intersectorial de Expertos en Prevención de Riesgos Laborales y Recursos Humanos de la provincia de León, un foro de análisis y colaboración entre profesionales del ámbito empresarial y preventivo.
Riesgos psicosociales en el trabajo
El encuentro estuvo centrado en la gestión de los riesgos psicosociales, una cuestión que las empresas consideran cada vez más relevante en un contexto marcado por la digitalización, los cambios organizativos, la incertidumbre y las nuevas formas de trabajo.
Según trasladaron los expertos participantes, el bienestar emocional y la adecuada gestión de estos riesgos se han convertido en elementos “clave” para construir entornos laborales más saludables y competitivos.
La jornada contó con la participación de Sonia Remo, presidenta de ASPALE; Carlos Iglesias, jefe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de León; y Noelia Rodríguez, especialista en asesoría emocional, coaching humanista y liderazgo, junto al secretario general de FELE, Enrique Suárez.
Los participantes coincidieron en que la gestión de los riesgos psicosociales requiere integrar la prevención en la propia organización del trabajo, evaluando adecuadamente los factores de riesgo y fomentando culturas empresariales basadas en “la comunicación, la participación, el liderazgo saludable y la mejora continua”.
Críticas al anteproyecto de ley
Durante la reunión técnica, el Consejo analizó también el anteproyecto de ley que modifica la normativa de prevención de riesgos laborales, un texto que, a juicio de FELE, vuelve a incrementar la carga de obligaciones para las empresas.
La organización empresarial subrayó que las compañías están “plenamente comprometidas” con la mejora de la seguridad y la salud laboral, aunque defendió que la prevención debe seguir siendo “una prioridad compartida” entre administraciones, empresas, trabajadores y servicios de prevención.
Sin embargo, FELE considera que la futura norma incorpora circunstancias personales de los trabajadores dentro de la esfera laboral y otorga a las empresas “un papel de garante general del bienestar físico, mental, emocional y social de sus plantillas”.
A juicio de la patronal, este planteamiento puede derivar en responsabilidades sobre factores “sobre los que no tienen capacidad real de control”, especialmente en el caso de pequeñas empresas y autónomos con trabajadores a cargo.
Un foro activo desde 2018
Con esta reunión, FELE mantiene la actividad del Consejo Intersectorial de Expertos en Prevención de Riesgos Laborales y Recursos Humanos, creado en 2018 bajo el lema “Generación Segura y Saludable”.
Desde entonces, este órgano se ha consolidado como un espacio estable de debate sobre los principales desafíos en materia preventiva desde una perspectiva práctica, técnica y empresarial.
En los últimos años, el Consejo ha abordado cuestiones como el absentismo laboral, la inteligencia emocional aplicada a la prevención, los hábitos saludables en la empresa, la digitalización en PRL, el teletrabajo o la reincorporación segura al trabajo durante la pandemia de la COVID-19.
