La Comisión 8M alerta en León de la desigualdad laboral y llama a movilizarse el 8M
La Comisión 8M de León presentó este miércoles, en la sala de prensa de UGT León, los actos previstos con motivo del Día Internacional de la Mujer. El eje central será la manifestación del domingo 8 de marzo, que partirá a las 12.00 horas desde la Plaza de Guzmán y finalizará en la Plaza de San Marcelo.
Desde la Comisión explicaron que el objetivo es “estar en la calle, organizadas, y no permitir que ningún derecho conquistado retroceda”.
Las portavoces subrayaron que el 8M llega en Castilla y León en un momento marcado por la campaña electoral y por la aplicación de políticas que consideran regresivas. En ese sentido, advirtieron de que “cuando las políticas de igualdad no se nombran, no existen, y las leyes se convierten en papel mojado”. También recordaron que el movimiento feminista ha sido históricamente “un movimiento por la paz” y denunciaron que “las guerras las convocan unos pocos, pero quienes las sufren son sobre todo las mujeres y las infancias”.
Datos laborales: menos empleo y más paro
Ana Olego fue la encargada de desgranar la situación de las mujeres en el mercado laboral leonés. Según expuso, “la tasa de actividad en la provincia de León se sitúa en el 51,37%, pero la femenina baja al 47,46%, frente al 55,56% de los hombres”. En cuanto al desempleo, señaló que “la tasa de paro femenina alcanza el 10,53%, más de dos puntos por encima de la masculina”.
Olego subrayó que detrás de estos porcentajes “hay vidas concretas, situaciones que en muchos casos llegan a ser dramáticas”.
Brecha salarial y precariedad
La Comisión incidió especialmente en la brecha salarial. “En la provincia de León las mujeres cobramos unos 4.767 euros menos al año que los hombres, lo que supone una brecha media superior al 20%”, explicó Olego. Añadió que esta diferencia “supera el 30% en las pensiones y en las edades más avanzadas”.
También alertó de la parcialidad: “Solo el 5,9% de los hombres trabaja a tiempo parcial, frente a más del 23% de las mujeres; es decir, una de cada cuatro”.
Durante la rueda de prensa se puso de relieve la segregación del mercado laboral. “El 95% de las empleadas de hogar son mujeres, más del 75% en limpieza y alrededor del 70% en servicios sociales y sanitarios”, detalló Olego, frente a sectores como la industria, la construcción o el transporte, “donde hay mejores salarios, más estabilidad y mayor capacidad de defensa colectiva”.
Techos de cristal en la administración
Inés González Villegas centró su intervención en la Junta de Castilla y León. Recordó que “más del 72% de su plantilla son mujeres”, pero denunció que “en las cúpulas de poder no llegamos ni a la mitad”. En el caso de León, indicó que “frente a nueve jefes de servicio, solo hay cuatro mujeres”, y advirtió de que “el techo de cristal existe incluso en instituciones que deberían ser ejemplares”.
Agenda feminista y diversidad
Desde la Comisión 8M, Esther Calzado defendió que la plataforma mantiene “una agenda feminista clara basada en la igualdad”, con el rechazo a la mercantilización de los cuerpos, la prostitución, los vientres de alquiler y la pornografía, y con la defensa “de un aborto libre y gratuito, que en Castilla y León no es plenamente accesible”.
Por su parte, Edith Peña destacó la importancia de la inclusión y explicó que este año se invita a llevar alguna prenda amarilla el 8M “en apoyo a las personas intersexuales y a las realidades no binarias”.
Llamamiento final a la ciudadanía
La Comisión cerró la comparecencia con una invitación abierta a toda la sociedad leonesa a participar en las movilizaciones. “Salid a la calle el 8 de marzo, donde queráis, pero especialmente desde la plaza de Guzmán a las 12 de la mañana”, concluyeron, insistiendo en que “el feminismo no es un privilegio ni una amenaza, es igualdad y democracia”.
