"No habrá retroceso": UGT y CCOO animan a luchar contra la ultraderecha y el negacionismo este 8M
En este 8 de marzo de 2026, con motivo del Día Internacional de la Mujer, las trabajadoras y trabajadores de León y sindicalistas feministas de clase se manifiestan desde una provincia marcada por el paro, la precariedad, la despoblación y la falta de atención institucional. Subrayan que sin una igualdad real entre mujeres y hombres no se podrá construir un futuro digno ni en la ciudad ni en sus pueblos, ni en los barrios obreros ni en las comarcas más castigadas.
Los sindicatos CCOO y UGT León, a través de sus sindicalistas feministas, se posicionan ante quienes niegan la existencia de las violencias machistas, la desigualdad salarial y estructural, y la aportación esencial de las mujeres tanto en el trabajo como en los cuidados. Denuncian a la derecha y ultraderecha, así como a cualquier gobierno o institución que justifique el negacionismo, desmonte políticas de igualdad o recorte derechos laborales y sociales. El mensaje es claro que el próximo domingo lanzarán con unidad los sindicatos mayoritarios es tan claro como rotundo: "No habrá retroceso".
Situación laboral de las mujeres en León
Según los datos de UGT y CCOO, en la provincia de León, la participación femenina en el mercado laboral es menor y la tasa de paro más alta en comparación con los hombres. La actividad laboral femenina se sitúa en un 45,66%, casi nueve puntos por debajo del 54,64% masculino. Por otro lado, la tasa de desempleo en mujeres alcanza un 11,27%, superando en más de dos puntos la masculina, que se encuentra en un 9,16%. Esto evidencia una mayor dificultad para que las mujeres accedan y permanezcan en el empleo, especialmente en zonas rurales y en las comarcas más afectadas por cierres empresariales y reconversiones.
Las cifras específicas reflejan esta realidad: 97.942 mujeres forman parte de la población activa frente a 106.882 hombres; 87.632 mujeres están empleadas frente a 93.773 hombres; mientras que 10.311 mujeres se encuentran desempleadas comparado con 9.109 hombres. Estos datos ponen de manifiesto que la afirmación de que "ya hay igualdad" no se sostiene, mostrando las barreras que enfrentan mujeres jóvenes, migrantes, trabajadoras del comercio y los cuidados, y quienes viven en el medio rural.
Brecha salarial
Además, la precariedad laboral afecta mayoritariamente a las mujeres en León, con un predominio de contratos parciales, temporalidad elevada, salarios más bajos y trayectorias profesionales interrumpidas por la carga de cuidados. El empleo a tiempo parcial y las interrupciones laborales para atender a personas dependientes continúan siendo responsabilidad mayoritaria de las mujeres, lo que limita su autonomía económica y reduce sus pensiones y prestaciones.
En cuanto a la disparidad salarial, la brecha anual promedio es de 4.148,64 euros menos para las mujeres respecto a los hombres, representando un 15,16% menos en ingresos. Esta diferencia es mayor en sectores feminizados, actividades con remuneraciones bajas y contratos parciales. A pesar de que la afiliación femenina a la Seguridad Social está casi igualada con la masculina —83.957 mujeres frente a 84.506 hombres—, las interrupciones en las carreras profesionales continúan por el peso de los cuidados que recaen sobre ellas.
La ausencia de corresponsabilidad real y un sistema público de cuidados insuficiente condenan a miles de mujeres de León a la invisibilidad económica, sobrecarga de trabajo y pobreza. El sistema de atención a personas mayores, dependientes, niñas y niños o personas con discapacidad recae fundamentalmente en mujeres que conjugan jornadas laborales múltiples sin un reconocimiento, salario o protección social adecuados.
La falta de servicios públicos de proximidad como escuelas infantiles, centros de día o ayudas domiciliarias de calidad, especialmente en el ámbito rural, obliga a muchas mujeres a renunciar a su empleo, aceptar trabajos precarios o abandonar sus proyectos de vida en la provincia.
Acción contra violencias machistas
A pesar de que algunos niegan la violencia machista, las mujeres continúan siendo víctimas de asesinatos, agresiones y acoso. No se acepta que ninguna mujer tenga que temer por su vida, integridad o empleo. Tampoco se tolera que las leyes contra la violencia de género se cuestionen ni que las instituciones frenen o desmonten estrategias de prevención, protección y atención.
Desde CCOO y UGT León se prioriza erradicar todas las formas de violencia machista, incluyendo la violencia del sistema prostitucional y la violencia en el ámbito laboral. La política de tolerancia cero implica que cualquier insulto, agresión o acoso relacionado con el sexo, dentro o fuera del horario laboral, no debe ser minimizado ni ignorado: "o se está del lado de las víctimas o del lado de los agresores."
Se reclama que todas las empresas, independientemente de su tamaño, dispongan de protocolos reales y negociados con la representación sindical para prevenir y actuar frente al acoso sexual y por razón de sexo, así como que dichos protocolos sean aplicados efectivamente y no queden solo de forma documental.
Demandas prioritarias de UGT y CCOO León
Entre las demandas esenciales para CCOO y UGT León destacan el derecho al aborto y otros derechos sexuales y reproductivos. Exigen que el aborto sea libre, seguro y accesible en la sanidad pública de toda la provincia, sin coacciones ni trabas burocráticas, asegurando que el lugar de residencia o el hospital no condicionen el derecho a decidir sobre el propio cuerpo. Piden también erradicar la violencia obstétrica y cualquier práctica que impida la información, el respeto y el consentimiento en el embarazo y parto.
Además, solicitan que los derechos sexuales y reproductivos se sitúen como una prioridad en las políticas públicas, promoviendo una educación sexual integral en todos los niveles educativos, servicios de salud sexual accesibles, especialmente en el medio rural, y recursos específicos para las mujeres jóvenes. Se reivindica el blindaje del aborto como derecho fundamental frente a cualquier intento de retroceso.
León, marcado por la despoblación, el envejecimiento y la desindustrialización, requiere un modelo que integre la igualdad de género para la recuperación económica y social. La lucha feminista aquí está vinculada a la defensa del empleo digno en las comarcas, el acceso a servicios públicos en el medio rural y oportunidades para las jóvenes que actualmente se ven obligadas a emigrar.
Perspectiva de género
Las mujeres en León sostienen sectores clave como la sanidad, educación, servicios sociales, limpieza, residencias, comercio, hostelería, agricultura e industria. Sin su contribución, la provincia se paralizaría. Por ello, se exige que las políticas de reindustrialización, transición ecológica, digital y desarrollo rural incluyan la perspectiva de género con objetivos claros para reducir desigualdades laborales y salariales.
También reclaman una red pública de cuidados que abarque toda la provincia, con empleos dignos y profesionalizados, además de servicios de calidad que permitan a las mujeres elegir quedarse en León. Las instituciones deben asumir su responsabilidad frente a la feminización de la pobreza y la precariedad local.
Se solicitan subidas salariales reales y el cumplimiento efectivo del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), especialmente en sectores feminizados y peor remunerados. También avanzar en la reducción de jornada sin pérdida salarial para distribuir el trabajo y el tiempo de vida, incentivando la corresponsabilidad masculina en cuidados.
Incrementar el salario mínimo interprofesional y establecer cláusulas salariales en convenios colectivos son otras de sus demandas para combatir la pobreza laboral femenina y la brecha salarial. Reclaman planes de igualdad genuinos, negociados y con recursos, supervisados por sindicatos, con sanciones para quienes incumplan.
Cuidar y ser cuidadas
Exigen la presencia de delegadas y delegados de igualdad en los centros de trabajo, con formación y recursos para actuar eficazmente. Asimismo, proponen políticas activas de empleo con perspectiva de género dirigidas a mujeres desempleadas, especialmente jóvenes, paradas de larga duración, del medio rural, migrantes y de sectores en crisis.
Se plantea el refuerzo de servicios públicos en toda la provincia, sobre todo en áreas rurales, y el desarrollo de una red pública de cuidados que garantice el derecho a cuidar y ser cuidado en condiciones dignas, evitando la inactividad forzada de las mujeres.
En este 8 de marzo, se expresa solidaridad hacia las mujeres del mundo que enfrentan diariamente diversas formas de violencia patriarcal y más todavía recortes en sus derechos, sobre todo reproductivos. Se menciona a las mujeres de Afganistán, Irán y Palestina, afectadas por genocidios y conflictos a menudo ignorados por los medios.
Movilización en León por el 8 de marzo
Para este 8 de marzo, UGT y CCOO convocan a su afiliación, trabajadoras y trabajadores, mujeres y hombres de León, tanto de la capital como de la provincia, a participar en la manifestación que se celebrará el domingo a las 12:00 horas. La marcha partirá desde la Plaza de Guzmán y llegará hasta la Plaza de San Marcelo.
Se alienta a sumarse a los actos y movilizaciones organizados por el movimiento feminista y las organizaciones sindicales. Este momento exige unir la voz del sindicalismo feminista con otras voces feministas a nivel local, estatal e internacional para consolidar alianzas y reconocer la fuerza conjunta de todos los sectores.
Así, frente a la ultraderecha y el negacionismo, se apuesta por la organización, la solidaridad y la lucha. El sindicalismo feminista leonés no se rinde ni se silencia, insistiendo en que sin igualdad no hay democracia, sin derechos para las mujeres no hay derechos para la clase trabajadora y sin la participación de las mujeres no se construye el futuro de León.
