La Junta refuerza la unión universidad-empresa para retener talento joven
La Junta de Castilla y León y las cuatro universidades públicas de la Comunidad han presentado el nuevo Programa Universidad–Empresa TalentoCyL, una iniciativa destinada a mejorar la conexión entre el alumnado universitario y el tejido productivo con el objetivo de facilitar la inserción laboral y “fidelizar el talento joven” en la región.
El programa fue aprobado esta semana por el Consejo de Gobierno y contará con una subvención de 805.000 euros destinada a las universidades de Burgos, León, Salamanca y Valladolid.
Presentación institucional
El acto estuvo encabezado por el consejero de Economía y Hacienda, Carlos Fernández Carriedo, junto a los vicerrectores responsables de empleabilidad y transferencia de las cuatro universidades públicas: Miguel Ángel Mariscal (Universidad de Burgos), María José Vieira (Universidad de León), Federico Bueno de Mata (Universidad de Salamanca) y Cristina de la Rosa (Universidad de Valladolid).
Durante la presentación se subrayó que TALENTOCYL pretende facilitar a los estudiantes el contacto directo con empresas, sectores estratégicos y oportunidades profesionales que les permitan desarrollar una carrera y un proyecto de vida en Castilla y León.
Balance del Plan de Acción del Talento
La puesta en marcha del programa coincidió con el balance del Plan de Acción Integral de Talento de la Junta 2024-2027, aprobado en septiembre de 2024 y dotado con 348 millones de euros. En el ecuador de su vigencia ya se han movilizado 164,8 millones, lo que supone el 48 % del total previsto.
El plan se articula en cuatro ejes estratégicos que abarcan desde la creación de un entorno favorable al talento hasta la implicación de la sociedad civil y las empresas.
Entorno facilitador y crecimiento
El primer eje, centrado en crear un entorno atractivo para emprender y vivir, ha ejecutado 52,42 millones de euros, con actuaciones como el banco de proyectos innovadores en zonas rurales, el Centro de Especialización en Espacio de Datos Inteligente de Zamora o el Hub Lab transfronterizo de innovación abierta en Ciudad Rodrigo.
El segundo eje, dedicado al talento para el crecimiento, ha movilizado 83,71 millones. Entre las actuaciones más relevantes figuran el programa de captación de talento sanitario, que ha incorporado a 335 profesionales al sistema de salud autonómico, y 17 proyectos impulsados por clústeres empresariales para atraer perfiles cualificados.
Visibilidad y colaboración social
El tercer eje, con una ejecución de 28,59 millones, refuerza la proyección exterior de Castilla y León como territorio atractivo para el talento. Destacan iniciativas como la marca TALENTOCYL, el programa Exploradores STEM, la Feria Virtual del Talento y el propio programa Universidad–Empresa.
El cuarto eje impulsa la colaboración con la sociedad civil a través de la Alianza por el Talento, en la que participa CEOE Castilla y León, garantizando la implicación directa del tejido empresarial.
Medidas fiscales y posición nacional
Al margen de la inversión presupuestaria directa, la Junta ha movilizado más de 80 millones de euros en medidas fiscales y financieras entre 2024 y 2025 para facilitar el acceso a la vivienda, apoyar a las familias y fomentar el emprendimiento.
Estas políticas se reflejan en los indicadores nacionales. Según el último Mapa del Talento en España de la Fundación COTEC, Castilla y León ocupa la tercera posición en “retención de talento” y la quinta en “conocimiento”, situándose por encima de la media nacional en formación superior, disponibilidad de profesionales cualificados y sostenibilidad.
